呼伦贝尔以科学发展观为指导，针对地区实际，突出做好企业和农牧区人才资源开发，为打造自治区新的经济增长极提供智力支撑服务。

　　以服务重点企业和重大项目为核心，建立“1+3”工作机制

　　即围绕人才储备管理、落实“联系、培训、输送”三项制度提供智力服务。先后为重点企业、重大项目和园区储备急需紧缺人才75名。与40家重点企业建立联系制度，召开服务重点企业座谈会5次、组织大企业大项目主题调研3次，编制并发布了《年度呼伦贝尔市重点产业人才开发专业目录》；举办经济项目研发人员培训班2期，征集论文81篇，策划储备经济发展项目267个。建立了呼伦贝尔首家企业博士后科研工作站。并采用“请进来”、“走出去”、远程教育等形式，推动重点企业培训工作的开展。

　　以服务新农牧区建设为重点，实施“1+1”工程

　　政策+技术：选派40名专业对口人员与村(嘎查)结对子、选派40名高校毕业生到村(嘎查)委会、党支部任职，形成“政策+技术”盘活一个村(嘎查)的工作新格局。

　　支援+扶贫:选派159名高校毕业生到乡镇(苏木)开展支教、支医、支农(牧)和扶贫工作，为解决农牧民就医难、上学难、脱贫难等问题做出了有益尝试。

能人+财人：发挥农村新型合作组织的优势，挖掘、培育乡村实用人才、积极开发乡土人才，在3个旗市区9个乡镇(苏木)建立“农业技术讲师团”，为农民提供技术服务、帮助农民致富。(森林)