扎赉特旗以科学发展观统领干部选拔任用工作，切实把认真落实科学发展观的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，推进经济社会又好又快发展。

　　科学发展观运用和吸收了马克思历史唯物主义和辩证唯物主义的科学原理，指明了解决发展的正确方向和根本方法。坚持用科学发展观武装头脑，认真按科学发展观要求谋发展、抓发展，是提高执政能力和执政水平的根本要求。

　　扎赉特旗在对干部选拔过程的各阶段都实行全方位监督，确保干部公开透明，阳光操作。

　　一是注重事前监控。通过定期与执法执纪机关联系等形式，及时了解和掌握全旗干部情况，在选拔干部时，事先征求执法、执纪、信访等部门意见，严格把好干部“入口关”，防止干部“带病上岗”。

　　二是建立领导干部事中约束机制，规范领导干部用人行为。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，准确记录干部选拔任用工作的每个程序，将推荐、考察、酝酿、讨论决定以及公示等各环节，明确每一环节的责任主体；严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究制度》，按照责权一致的原则，合理界定干部提名、推荐、考察、酝酿、决定等环节的责任主体、责任内容及责任范围，明确责任追究的形式、程序、时限和方式等，严肃追究违规用人和用人失察责任人的责任。

　　三是加强事后惩诫力度，坚决纠正选人用人上的不正之风。通过设专用举报电话、定期与执法执纪、审计部门信息交流等方式，实现由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，把选人用人置于社会和群众的监督之下。

　　四是定期对选拔任用工作进行评议。旗委每年召开选拔任用干部满意度测评会，2009年2月，对2008年度新提任的科级干部进行了满意度测评，满意率均在90%以上。(李静 施文秀 )