整改落实阶段既是对学习调研、分析检查阶段工作的检验，又是搞好学习实践活动的根本所在。内蒙古大兴安岭林区在学习实践活动中在对照查摆出的问题和需要建立完善的制度的基础上，重点解决好关系职工群众切身利益的实事。

　　林管局(森工集团)党委在制订整改落实方案过程中，做到“三个立足”，增强了可操作性和实践性。一是立足中心工作。把保民生、促增长作为当前工作的当务之急和首要任务，认真贯彻落实中央和自治区党委的一系列方针政策、决策部署和工作措施。二是立足实践特色。以开展“做林业生态建设脊梁，塑林业生态文明形象”主题报告会为载体，向林区内外展示务林人的“艰苦奋斗、无私奉献”的风采，展示林区在生态建设上取得的令世人瞩目的成就。三是立足群众需求。围绕解决思想认识、发展方式、民生民情等突出问题，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过整改方案的目标化，使整个整改工作改有方向、改有措施、改有时限、改有成效。林区各单位坚持把整改的现实性和前瞻性、继承性、创新性有机统一起来，把整改时间要求与质量要求有机统一起来，把完善制度与执行制度有机统一起来。林管局(森工集团)党委学习实践活动办公室坚持量力而行的原则，把前期查摆出来的突出问题分门别类纳入整改范围，并按照轻重缓急和难易程度，制订了近、中、长期的整改规划。对于具备条件、在活动期间可以解决的，抓紧解决；对于难度较大、需要较长时间才能解决的，列出时间表，积极创造条件分阶段逐步解决。

　　整改落实方案责任化，确保实效性。为使整改事项得到落实，林区各单位明确整改工作责任主体的责任，单位“一把手”为整改落实方案制订和落实的第一责任人，直接负责抓好单位和其他领导班子成员整改事项的落实；分管领导为具体责任人，负责普通党员干部的整改措施制定落实工作。对整改落实方案进行细化量化，将整改任务分解具体到人，形成了一级抓一级、层层抓落实的整改工作责任机制。林管局(森工集团)党委学习实践活动办公室还采取现场指导检查、群众座谈、建立整改台账、定期通报等形式，使整改工作落到了实处。

　　整改落实方案公开化，体现透明性。林区各单位严格坚持“四明确一承诺”，切实制订好整改落实方案，使整改落实阶段工作有章可循、有据可依。一是公开征求意见。利用印发征求意见表、座谈会、公示栏、媒体和网站公布等方式，请群众帮助修改完善整改落实方案，及时进行修订和完善，力求群众满意。二是公开整改问题。承诺整改内容和时限。根据整改事项的难易程度，科学合理地确定整改时限和措施，并将整改结果及时通过本地新闻媒体向社会各界通报，真正做到把整改的目标亮给群众、把评议的标尺交给群众。三是公开监督渠道。各地各单位将整改落实方案和整改措施在新闻媒体予以公开，承诺解决需要整改的突出问题，全程接受群众监督，推动问题广泛深入彻底整改，确保学习实践活动真正成为群众满意工程。

　　林区各单位领导班子成员根据整改落实方案分解的责任和任务，亲自挂帅，研究落实具体措施，狠抓落实，逐条销帐，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，办群众普遍期待的实事好事，切实让职工群众感受到学习实践活动带来的新变化。莫尔道嘎林业局配套1000万元改造5万平方米棚户区，新建12800平方米的“绿星”休闲文化广场，投入40余万元为职工群众购置多功能健身器材，筹资金建设一条便民水泥路，投入150余万元加大职工取暖福利费投入力度。根河林业局为解决困难职工群众在大病就医、子女上大学、突发性危害等方面的问题，企业注入20万元，职工捐款13.15万元，加上原有各种基金，最后建立了总额为48万多元的“爱心救助基金”，救助最大额度可达5000元，目前已救助140余人次。 (记者赵文萃 通讯员王宇新)