为进一步加强村级后备干部队伍建设，建立健全村后备干部培养机制，强化对村后备干部的选拔培养，改善村干部后继无人的局面，万合永镇党委以科学发展观为指导，把营造良好的人才成长环境和建设素质过硬的村干部队伍作为工作重点，解放思想，更新观念，着眼内部挖潜，拓宽人才渠道，以增强村干部队伍的整体素质为目标，以“双推双考”为准入渠道，以村级综治协管员、劳动保障协理员、计生专干、计划生育工作员等岗位为锻炼基地，在提高人才质量上下功夫，强化对村后备干部的选拔、培养、锻炼，初步建立起了后备干部培养管理机制，并取得了一定成效。

　　建立村后备干部队伍

　　 按照克旗委组织部村后备干部建档要求，每村储备2-4名村级后备干部(其中一名女性干部)，户籍是本村范围内，年龄在35周岁以下(特别优秀的可以放宽到40周岁)，初中以上文化程度，(大中专毕业生，致富带头人、退职民办教师、退伍军人优先考虑)。

　　实行“双推双投双考”准入制度

　　在各村后备干部中逐一进行考核考察，每村确定1-2名后备　　

　　干部为镇重点培养对象，本着宁缺勿滥原则进行筛选。具体步骤：

　　1、“双推”确定初步人选：通过组织推荐、群众推荐的方法推荐出初步人选；一般为4-6人

　　2、“双投”确定正式人选：通过村民代表会议、党员大会采取无记名投票方式确定正式人选，以得票多少为序确定排名上报镇党委。镇党委根据得票情况组织人员进行考察，结合在村表现确定3-5名正式后备干部；

3、“双考”确定重点培养对象：镇党委按照每村1—2名重点培养的目标要求，因地制宜组织人员对各村上报的3-5名后备干部采取笔试、面试进行考察，考察结果经镇党委会议研究后，确定为重点每村1-2名重点培养对象。　　

　　2009年万合永镇采取民主推荐、组织考察、党组织确认的方式，推选出村级后备干部人选48人。经镇党委依照条件进行考察考核确认了40名后备干部，其中，女性11人。

　　后备干部培养突出两个“注重”

　　注重加强后备干部的党性教育。万合永镇党委在村后备干部教育培训中，强调理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键。把立党为公、执政为民放在第一位，突出服务宗旨教育，加强与群众的血肉联系。为破除过去现使用、现培养的观念，万合永镇党委结合正在开展的“科学发展观”学习实践活动，将村级后备干部的学习纳入学习规划，学习与实践相结合，加强党性教育，引导后备干部不管在什么环境下，都能坚持政治方向不动摇，坚定不移地为党、为人民群众努力工作。

　　注重构筑锻炼平台，特别优秀的作为村干部培养使用。万合永镇党委采取后备干部多岗位锻炼的措施，将有发展潜力的后备干部选用到村综治协管员、劳动保障协理员、计生专干、计划生育工作员、党建档案员等岗位进行实践挂职锻炼，让他们挑大梁、担重任，给后备干部的进步提供条件和施展才华的舞台，让他们在实践中得到摔打、磨练。比如任综治协管员提高了服务基层、运用法律为群众化解矛盾纠纷的能力；任劳动保障协理员、计生工作员既为村民提供了合作医疗参加与报销、养老保险、优生优育等知识，也在实践中锻炼了与群众沟通、协调的能力；任党支部档案管理员，既熟知了党的知识，又提高了自己的党性修养……

　　2009年，在第七届村民委员会换届选举中，当选为村主任的1人，副主任4人，委员1人，综治协管员11人，计生专干1人。目前，村劳动保障协理员人选正在考核中。(村后备干部优先)

　　这些已经被选拔到村里工作的后备干部，除了村委会常设人员外，综治协管员、计生专干除每人每月上级主管部门给与的工作报酬以外，各村根据本村实际，一般与村副职同等报酬。极大地调动了村级优秀人才争当后备干部的积极性，营造了后备干部积极向上、奋勇争先的良好氛围。(王凤莲)