近年来，大学生就业问题成为一大社会热点问题，引起了社会各界越来越多的关注。作为地方的直接职能部门，内蒙古自治区人事厅为应对这一社会难题，推出了一系列的人才储备制度，颇有新意。强国博客组织网友参与考察，笔者有幸受邀，遂慨然前往。学习考察的时间虽短，但是他们的一些做法还是给我留下了比较深刻的印象。

        首先，感觉到内蒙人事厅人才储备制度这一重大的人才制度创新有独到历史眼光。据自治厅人事厅厅长赵世亮介绍说，这一创新直接借鉴了我国古代的“养士”制度。从孟尝君门下食客三千到历代王朝各个政权的招贤纳士制度，凡是希望成就宏图大业有识之士，无不把人才储备作为最基本的发展方略。这正像毛泽东同志指出的那样，“政策和路线确定之后，干部就是决定的因素”。只有广纳贤才，一个地方的长远发展才会有最根本的保障，这是一条屡试不爽的历史经验。在编制紧张，财政相对比较困难的情况下，内蒙自治厅积极发挥主观能动性，协调资源筹措资金推行人才储备制度，既解决了一部分大学生的就业问题，也为地方发展吸纳了必要的人才资源，应该说这一创新举措是有一定的历史眼光的。

 

        其次，内蒙的人才储备制度有助于造就爱乡重土的本土发展意识。我国古代历代相传的国家“养士”制度的根本在于造就一种国家精神，也正是这种传统造就了中国人“万般皆下品，惟有读书高”的文化品位，成就了历经数千年不绝文化传承。从读书明理修身齐家到爱家、爱乡、爱国，这是古代士人文化养成的内在发展逻辑。面对大学生就业困难，读书无用论抬头的新形势，内蒙自治厅以积极务实之举措，对大学毕业生“高看一眼，厚爱一分”，将党和国家对青年学子的关爱予以具体贯彻落实。这必然会激发广大内蒙学子热爱家乡这片热土的发展意识，为本地的发展注入强大动力。当地一位大学生作为储备人才，谢绝外地高薪矢志报效家乡的典型发言给我留下了深刻印象，也正是这一观感印象让我做出上述的判断。在“孔雀东南飞”的大背景下，作为人才流失严重的边远地区，内蒙的人才储备制度可以说是一种本土发展意识的高度自觉。

        第三，人才储备制度是提升地方发展后劲的重要资源储备。凡事“预则立，不预则废”。人才资源作为地方发展的第一资源，只有建立起储备、培养、使用的一系列的制度保障，才可能在未来的人才竞争中占据有利地位。古代的国家“养士”制度，是封建国家政体有效运转的根本保障，也是现代西方文官制度的重要蓝本。如今，从内蒙的人才储备制度，让人们看到了内蒙自治区党委政府谋求发展的雄心壮志，于此我们大概也能够管窥近年来内蒙发展速度连续全国第一的内在的根本动因吧。

 

        当然，作为人事制度的一个重大创新，内蒙的人才储备制度有待进一步总结、提高和推广。作为有缘见证的一位网友，我衷心祝愿内蒙的人才储备制度的发展道路越走越宽阔。