人事工作要坚持“一个统揽”：

        以人才强区战略统揽人事工作全局。

人事部门要实现“五个转变”：

        一是在管理观念上，由传统的人才观向大人才观转变；二是在管理格局上，由传统的工作定位向人才工作新格局转变；三是在管理方式上，由单纯行政管理向法制化管理转变；四是在管理机制上，由计划主导型向市场主导型转变；五是在管理范围上，由重机关事业单位向主动为各类企业特别是为优势特色产业服务转变。

人才工作要创新“六个机制”：

        创新充满生机和活力的人才培养机制、评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配激励机制和人才保障机制。

人才队伍建设要把握“七个统筹”：

         一是统筹人才发展和经济社会发展，围绕经济社会发展研究制定科学的人才发展规划，创新人才机制；二是统筹存量和增量人才的开发，不断扩大人才队伍总量，提高人才队伍素质；三是统筹区域人才队伍发展，引导人才到基层和艰苦地区创业；四是统筹产业间人才队伍发展，培养开发事业发展急需的紧缺人才；五是统筹城乡人才队伍发展，注重开发农村牧区实用人才；六是统筹多种所有制结构间人才队伍发展，把人事人才工作拓展到包括非公经济组织在内的各类社会组织；七是统筹不同层次、不同年龄人才的协调发展，建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度。