自学习实践活动开展以来，乌兰浩特市各企业坚持高起点、高标准、严要求，进一步解放思想，更新观念，健全完善各项工作机制和措施，从而有力促进了企业各项工作快速良好发展，收到了“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的预期效果。

　　建立一套人才使用激励机制。活动中，乌兰浩特市天起市政公司建立了人才“三培养”制度，即把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，在此基础上把技术党员骨干培养成为高层管理人员。截止目前，共从2005年以来招聘的30余名历届专业毕业生中有培养选拔10余人担任了企业中高层领导。

　　坚持围绕经营抓党建、抓好党建促经营的工作原则。华润雪花啤酒(兴安)有限公司党委广泛开展了“节能降耗、挖潜增效”为主题的提合理化建议活动，活动开展后，广大党员干部群众踊跃提出建议，共征集198条建议，整理出有价值的合理化建议98条，进行了16项节能减排改造，推进了技术、技改经营和管理的创新，评估节创资金100余万元，荣获国家级优秀合理化建议奖。奥特奇蒙药公司坚持把引导企业科学决策作为工作重点来抓，通过建立“党组织董事会政治学习联合会议制度”，对关系企业发展方向的重要投资经营问题提出意见，为企业发展共谋良策。广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术改造、技术创新活动，活动开展以来共收集到来自一线的革新、改造、创新等建设性建议200多条，先后自制了磁力金属异物分拣机、BTF—120型瓶分装联动生产线和F—700粉碎机关键部件的改造工作，为企业节约了大量的生产资金。宏图建筑公司广泛开展“和谐企业缺什么，我为企业做什么”为主题的文明创建活动，集思广益、建言献策，充分发挥员工的创造性，增强他们爱岗敬业、勇于奉献的精神，即增强了企业党组织的凝聚力，又推动了企业全面、协调、可持续发展。

　　充分发挥党员的先锋模范作用。一个党员就是一面旗，人是组织中最活跃的因素。学习实践活动中，各两新组织做到以人为重点，不断扩大夯实党员队伍，华润雪花啤酒华润雪花啤酒(兴安)有限公司党委提出,每个支部都要有发展党员的任务，消灭班组非党的空白点，根据人员分布和年龄、文化构成，下达了发展党员的指导性计划，目前培养积极分子32名，确定入党积极分子重点培养对象14名。与此同时，华润雪花啤酒、蒙牛公司等企业在党员中广泛开展“党员先锋岗，党员模范标兵”等活动，让党员立足岗位、充分发挥先锋模范作用。奥特奇蒙药党总支大力开展党员“传帮带”和党员身边“无事故”、“无次品”、“无违章”活动，为企业节省万余元。(记者李中锋 通讯员郭瑾颢)