北方联合电力有限责任公司是在国家电力体制改革背景下组建的大型股份制发电企业，2004年1月成立，2005年6月22日中国华能集团控股北方电力。公司主要经营：开发、投资、建设、运营电力、热力、煤炭资源、铁路及配套基础设施等项目。截止到2007年底,公司资产总额由组建之初的198亿元上升到631亿元，管理装机容量由原来的530万千瓦上升到1509万千瓦，实现了不到三年时间装机规模翻番的目标，成为自治区资产第一、投资第一、税收第二的经济主体。北方公司作为国内最具实力的中国华能集团的重要成员，有力地支持了内蒙古自治区经济社会发展
北方公司现有员工18081人，其中，35周岁以下青年6430人，团员1176名。公司团委成立于2004年2月，2005年底开始与党委工作部合署办公，独立开展工作。现有7名团委委员，团委书记兼任党委工作部副经理。所属23个基层单位中，除正在筹建和组织机构未正式批复的单位以外，有21个单位配备了专、兼职团干部，有基层团委18个，团总支5个，团支部89个，团小组122个。
树立和落实科学发展观，是新形势赋予共青团组织和广大团员青年一项既光荣又艰巨的任务。如何坚持科学发展观，创新共青团工作机制，是各级团组织和广大团干部不断思考、努力实践的重要问题，也是共青团组织服务建设小康社会、和谐社会，实现自身发展的迫切需要。北方电力公司团委始终把科学发展观作为指导公司团青工作的出发点和落脚点，坚持以人为本的工作理念，不断创新工作机制，充分发挥团青职能，找准工作定位，制定工作目标，努力探索国有企业共青团工作的有效机制，形成了北方公司独特的团青工作格局、促进了北方电力公司团青工作健康持续发展，为公司又好又快发展注入了生机与活力。公司团委连续四年荣获内蒙古自治区“三杯”竞赛优秀组织奖，被自治区团委、团中央授予“增强团员意识主题教育活动”先进单位，北方联合电力有限责任公司被授予“全国青年技能振兴计划示范单位”的光荣称号。
一、坚持党建带团建，加强党对共青团工作的领导
北方公司青年人数占员工总数的35%;青年员工中79.3%在生产一线，生产一线中青工占到54%以上，青年是企业健康持续发展的重要力量,广大团员青年在生产建设中担当着重要的角色。公司党委充分认识到加强党建带团建工作的重要性和紧迫性，党委书记、董事长多次出席团青工作会议并发表重要讲话，要求要从全面加强企业党的建设、推进企业改革发展的高度，不断加强党建带团建工作力度,并对此提出具体要求。公司党委副书记分管共青团工作，经常听取团青工作汇报,对团青工作给予明确的、及时的指导;2005年，公司党委把“增强共青团员意识主题教育活动”纳入公司“党员先进性教育活动”同步进行、同步督导;每年年初年末，团青工作作为党委工作的重要内容之一纳入《公司党委工作要点》和工作总结、计划;今年初，北方公司实行了“党建工作综合考核制度”，公司团委工作考核内容纳入《公司党群工作综合考核办法》下发全公司执行;目前，公司系统基本做到了“党团组织同步建”，实现了“五个衔接”，即：团的思想教育工作同党的思想教育相衔接、团员队伍建设与党员队伍建设相衔接、团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接、团的阵地建设与基层党组织阵地建设相衔接、团建与党建的目标考核体系相衔接。各基层单位的团干部待遇基本得到落实，党建带团建的组织领导、考核管理、推优工作等制度逐步完善。各级团组织以“服务企业、服务青年”的赤诚之心和在实践中不断经受锻炼、提高能力的表现，正逐步赢得各级党政领导的理解与信任，使起步不久的北方电力团青工作赢得了更有力的支持和更加广阔的舞台，目前在北方公司已基本形成“党组织提要求，团组织积极行动，锐意创新，丰富形式内容、圆满完成任务”的良性循环。
二、坚持夯实基层组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力
团的基层组织是共青团履行职责的主要载体。随着公司发展的不断深入，青年群体结构、行为方式和价值取向发生了较大变化，这对团组织自身建设提出了新的更高的要求。我们根据企业自身特点，因企制宜地建立健全团的基层组织，制定出台了《北方电力公司共青团(青年)工作管理办法》。针对团员数量逐年减少的实际情况，规定公司系统凡有青工50人以上的单位要成立以行政领导为首的青年工作指导委员会，公司党委工作部下设青工处主抓公司系统青工事务，各基层单位相应成立青工部、青年工作小组，与同级团组织合署办公，解决了有效覆盖青年的问题，延伸和拓展了团的工作手臂。目前，全公司成立青年工作小组164个，其中团支部与青年小组合署办公的有89个。共青团、青年基层组织健全，有效覆盖全体团员、青年。公司系统现有各级五四红旗团组织10个，其中，国家级“五四红旗团支部”2个、自治区级“五四红旗团委”5个、盟市级“五四红旗团委”3个。
鉴于公司基层单位驻地分散、遍布自治区的特点，我们利用网络资源，本着节俭、高效的原则，通过快捷方便的网上平台召开团委会议，实现了团青工作的远程民主管理。通过加强协管工作，配齐配强基层团干部，目前基层团干部均是本单位的骨干力量，在团员青年中有较高威信和出色的工作能力。按照规范化管理的要求，制定了有关团青工作的标准，规范了团青工作流程。
团干部培训工作纳入公司整体培训规划，每年举办一次团干部培训班，内容涵盖理论修养、业务培训、形势任务教育、综合素质提升、工作经验交流和实地考察。2005年进行团员意识教育时邀请公司部门领导就青年岗位成才、加强青年修养、构建和谐社会、和谐企业等主题举办了四期团课。2006年我们专程在华能集团公司党校举办团干部培训班，并组织参观了长征主题大型展览。2007年，组织团干部赴广东团校参加了“历奇教育”的培训。每次培训课程精心设计，受到团干部的喜欢和肯定。
充分利用局域网OA自动化办公系统“青春北方”专栏和《团委工作快讯》，组织团干部进行经常性的团务知识的学习培训和即时性的工作交流。各基层单位也相应地组织团员青年开展“走出去、请进来”活动，开阔眼界、增长见识、互相借鉴、共同提高。
三、坚持把解决青工思想问题放在首位，加强青年政治思想教育
青年是企业的希望，青年思想政治素质如何，关系到公司的健康持续发展。着力解决青工思想问题，在思想上、行动上把广大团员青年凝聚到建设和谐企业的目标上来，共青团组织责无旁贷。几年来,我们始终坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，牢固构筑广大青年的精神支柱。引导青年正确认识企业发展中面临的机遇和挑战，坚定地走全面、协调和可持续发展的道路。结合企业实际，以“我与北方共奋进、我与华能同发展”活动为主题，采取“青年讲坛进厂区”等形式大力开展形势任务教育、理想信念教育和爱国主义教育，宣传国家大政方针和华能集团公司、北方公司重要发展思想、重大战略部署，让他们正确认识公司实施的“上大压小”、“节能减排关停小机组”等政策与科学发展观的关系，进一步明确公司在加快发展中所面临的机遇和挑战，引导青年立足岗位、找准定位，与企业同呼吸、共命运。为企业奉献青春智慧，为草原增光添彩。同时我们还结合青年自身特点，关注青年文化需求的不断变化，紧紧抓住一些重大活动、重大事件和重大节日，采取读书会、报告会、知识竞赛、征文、文体娱乐等形式，开展贴近青年、贴近生活、青年喜闻乐见的文化活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。传播先进文化，丰富青年业余文化生活。
四、坚持“以人为本”，服务青年成长成才
科学发展观的核心是以人为本，坚持以人为本体现在共青团工作中就是要以青年为本，急青年之所求，想青年之所想，努力为青年的成长成才服务。几年来，我们始终把服务青年作为共青团工作的重中之重，积极开展青年成长成才活动，竭诚为青年的全面发展服务。一是以青工创新创效活动为重点大力实施“青工技能振兴计划”。我们把技术创新重点放在了设备改造、节能降耗和新机组优化投产等方面。积极推进青工“五小”活动、青工合理化建议等活动的深入开展，在解决生产、经营、建设中的急、难、新等技术问题的同时，也为青年搭建了研究技术、施展才华的舞台。二是积极开展“青年文明号、青年岗位能手、青年突击队”等团青特色活动。从提高青年的职业道德和职业技能出发，开展经常性的岗位训练活动，使青年在岗位上长知识、增才干;配合有关部门成功举办北方公司首届职工技能大赛暨第一届职工生产运动会，为青年成长搭建快速通道。在机组设备大修、安全生产、重点工程中，组建青年突击队，开展突击竞赛活动。三是加大青年安全工作力度，积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动。制定下发了《北方电力公司创建青年安全生产示范岗活动管理办法》，进一步规范创建活动，在工作中致力于提升青年员工的安全文化素质，增强安全生产意识，努力提高安全生产技能，切实加强安全监督和管理，相继组织开展了“青年安全生产警示语”征集活动、“团员青年身边无违章”等安全教育活动，并逐步摸索出“变监督为示范”的工作思路。四是全面开展创建“学习型团组织”活动。按照《北方公司关于建立健全增强共青团员意识长效机制的实施意见》的要求，以加强政治思想建设、坚定理想信念为重点，进一步规划青工的学习培训，使青工的学习经常化、制度化、长期化。公司成立以来，各级QC优秀成果有92%出自青年员工的辛勤创造，公司现有32名个人分别获得各级各类优秀青年等荣誉称号。
五、坚持积极投身社会公益活动，当好构建和谐企业、和谐社会的生力军
构建和谐社会是坚持科学发展观的最终体现。公司团委紧紧围绕北方公司建设“资源节约型、环境友好型”发展目标，努力发挥团组织优势，以“志愿北方和谐北方”为主题，积极参与社会公益活动。一是开展为重点工程服务活动。在重点工程建设中，组织团员青年参加各种突击性的服务活动，在绿化、美化、净化生产和生活环境方面，发挥团员青年生力军和突击队作用。二是开展“真情助困”、“希望工程助学” 、“一助一”帮扶活动。采取志愿服务、社区服务、济困助学等多种措施，经常性地为企业和社会困难青年排忧解难，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。三是开展了生态环境保护和倡导节约活动。组织青年参与开发和推广资源节约、替代和循环利用技术，提高资源利用率，推动节约型企业建设。把“保护母亲河行动”与建设环境友好型企业结合起来，积极开展生态文化进厂区、进工地活动，鼓励青年参与环保实践。四是积极投身支援灾区全民节约活动，在全公司发起组织了“做节约先锋、展青春风采”主题活动,大力倡导“节约光荣，浪费可耻”的良好风气，最大限度地实现公司降本增效的目标，为创建节约环保型企业做贡献。
六、坚持尊重基层首创精神，充分发挥基层团组织工作积极性
北方公司基层单位分布区域广，实际状况各不相同，我们充分尊重基层团组织的首创精神，鼓励基层创造性地开展工作。各基层团组织结合本单位实际，创新思路、创新机制、创新载体、融入中心，出精品、创特色、重实效。比如，公司所属海勃湾发电厂团委以荣辱观教育为主题开展的“三德进我家”青年文化月活动，引导团员青年“知荣辱、塑美德、明是非、树新风”，开展安全生产技能“三星”评选活动，吸引青工争当安全明星;乌海热电厂团委唱响“青春、健康、文明、和谐”主旋律，团青活动精彩纷呈;丰镇发电厂团委服务青年成长，编印《青工实用技能手册》，评选“优秀十佳青年班长”，组织团员青年“强化安全责任意识、共创全优大修工程”;达拉特发电厂团员青年“希望工程爱心助学”的足迹遍布鄂尔多斯，青年创新创效活动更是形成了健全的机制，该厂团委连续9年成功举办青工“五小”作品评定会，为青年员工搭建了一个交流经验、比拼技能、群策群力解决专业问题的平台;包头第三热电厂以“大家动脑筋、企业出黄金”为活动宗旨，号召大家“提一条建议、献一片爱心”，积极开展合理化建议征集活动;包头第一热电厂团委秉承“努力是我们的责任”理念，以“我爱我家”为主题的青年志愿者活动蓬勃开展，成功举办“重走长征路——团员青年综合素质竞赛”，使团组织在企业和社会上树立起良好的形象。
几年来的实践表明，在科学发展观的指引下，北方公司的共青团工作有了明显的进步，团组织建设进一步加强，团青活动进一步拓展，为公司健康持续发展做出了较好的贡献，发挥了应有的作用。在今后的工作中，我们将以团十六大精神为指针，坚持科学发展，努力提高创造力、增强贡献力、提升带动力，丰富工作内容，创新工作方式，团结、带领团员青年为促进自治区经济又好又快发展、为中国华能建设具有国际竞争力的国有大企业集团做出新的贡献!
