深入学习实践科学发展观活动以来，乌兰浩特市乌兰哈达卫生院坚持以科学发展观统领各项工作，按照“党员干部受教育、干部群众都满意”的总体要求，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐医院”这一主题，不断加强基础设施建设，提高医疗水平，调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为更好的服务于农牧民打下坚实的基础。

　　加强基础设施建设，改善就医环境。为提高卫生院的整体服务水平，乌兰哈达卫生院积极向上争取项目和资金，匹配了半自动生化分析仪、500MAX光机、急救车等价值16万元的医疗设备，基本满足了一般性急救、诊断、治疗的需要。争取国债资金45万元，自筹资金20多万元，建起了541平方米的门诊、病房综合楼，新建了职工食堂、凉亭和停车场所，对内外环境进行了整体美化，更换了办公设备，使卫生院的内外环境焕然一新，改善了广大农牧民的就医环境。

　　注重医疗质量管理，提升服务水平。“以病人为中心，把患者利益放在第一位，对患者给与人性化关怀和照顾”是卫生院一直秉持的原则，也是乌兰哈达卫生院每一位医务人员心头的责任。为了方便患者就医，乌兰哈达卫生院推出了“一站式”服务。患者来到医院不再需要挂号等一些繁杂程序，可以直接享受温馨服务站提供的“一站式”服务。服务站集导医、咨询、传送检查报告于一体，并且为病人免费提供茶水，让每一位患者感受到回家一般的温馨。实行了“患者选医生制度”、“一日清单制度”、“药价公示制度”、“患者回访制度”等一系列措施，增强了患者的信任度。推出育龄妇女免费体检服务，为83名妇女进行了妇女病普查，查出常见妇科病28例、妇科肿瘤患者3例，已给予相应治疗或转诊到上一级医院。规定每月的25日为儿童和孕妇体检日，为适龄儿童进行预防接种和体检，为孕妇进行免费孕检。组织村医入户宣传叶酸投服项目和住院分娩补助项目，截止2009年末，已为65名产妇发放住院分娩回补金12000余元。

　　开展创新性工作，推进卫生院发展壮大。改革工资制度，卫生院在全盟农村卫生院中率先取消了保底工资制，实施了全员发放档案工资，每人平均月工资在2000元以上。加快信息化建设步伐，在新农合全部实行网络化审核的基础上，建立了移动信息化管理平台，实施了无纸化办公，提高了办公效率。启动农村三级医疗保健网，对乡村医生实行一体化管理，加大对乡医的投入，在补助免费疫苗款的基础上，又为每人每年补助1000元，鼓励乡医承担计划免疫、妇幼保健等工作，缓解了农牧民看病难的问题。（记者李中锋 通讯员华波）