乌兰浩特市和平街办事处针对部分社区工作者业务不熟悉等实际情况，大胆探索，从优化配置、教育培训和考核激励入手，大力加强社区工作者队伍建设，提升了社区工作者队伍整体素质，为更好的贯彻落实科学发展观和为人民服务打下坚实基础。

　　一是加强社区工作者优化配置工作。通过“考、选、调、派”等方法，将有经验、有能力、有精力、有学历的干部安排到社区工作，目前已有6名优秀大学生通过考试录用为社区工作者，社区工作者平均年龄从原来的48岁下降为43.6岁，平均年龄下降了4.4岁，文化程度也得到了普遍提高。在此基础上，党工委注重选好配强社区领导班子，特别是把选好配强“一把手”作为工作的重中之重来抓，一些优秀的社区工作者被提拔到社区领导岗位，其中新任命社区主任2名，进一步优化了社区工作者队伍结构。

　　二是加强社区工作者教育培训。把社区工作者教育培训纳入街道干部教育培训计划，认真组织实施“社区工作者素质提升工程”，通过学习培训、外出参观考察、岗位交流等多种方式，着力提高社区工作者的理论素养。同时，注重培养社区工作者业务能力，定期参加上级组织的上岗培训。每周开展一次社区工作者“学习日”活动，每月召开一次社区工作者“工作月”会，着力提升社区工作者的业务能力和创新能力。2009年以来，先后选派16名社区工作者参加盟市委党校的学习培训，培训社区工作者50人次。

　　三是加强社区工作者考核激励。每年对社区工作者进行岗位责任制考核，由社区居民、街道相关部门对社区工作者的表现进行民主测评和综合评分，将社区工作成效与社区工作者的考核挂钩，对工作成绩靠后、社区党员和社区居民民主评议中群众满意度较低的社区工作者进行诫勉和辞退。在考核基础上，建立健全社区工作者激励保障机制，将社区工作经费纳入年度财政预算，大幅度提高了社区工作者福利待遇，有力激发了社区工作者工作热情，营造了良好的留人用人环境。(记者李中锋　通讯员华波、李晓庆)