创建“新”模式  营建“馨”港湾

——科右前旗依托“147”模式强化大学生村官自我管理

　　为进一步发挥大学生村官作用，强化大学生村官之间的交流，协助其在工作上互通有无，互相借鉴经验，达到共同进步的效果，内蒙古科右前旗大学生村官管理办公室成立了大学生村官自我管理联合会，并通过建立“147”模式，探索出了一条让大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的管理之路，进而使大学生村官管理工作走上了更加规范化、制度化、科学化的发展轨道。

　　成立“1”个机构，夯实自我教育基础

    凡是大学生村官达到3人以上的苏木乡镇办事处，均要建立大学生村官自我管理联合会。目前，在岗大学生村官3人及以上的20个苏木乡镇办事处均成立了大学生村官自我管理联合会。该联合会采取苏木乡镇办事处领导班子推荐、大学生村官投票选举的方式，产生会长20人、副会长9人，全旗139名大学生村官都有了自己的“家”。

　　建立“4”项制度，规范自我管理方式

　　

　　规定“7”项任务，丰富自我提高内容

　　《实施意见》还规定了大学生村官自我管理的“7”项工作任务，包括协助党(工)委政府工作、学习调研、互帮互助、特色活动、合理谏言、定期汇报、制定自我管理章程七项制度。科尔沁镇大学生村官成立联合会后，分成4个小组，分别承担蔬菜、葡萄、食用菌和甜叶菊产业四个产业的调研、考察、技术培训和政策宣讲，每个小组由一名村官担任组长。目前各小组协作完成了蔬菜等四项产业实施的外围调研、制订了葡萄等四项产业外出考察方案。(记者李中锋　通讯员张文华、秦立伟、田志伟)

为使联合会干事有抓手、活动有内容，旗大学生村官管理办公室制定了《成立大学生村官自我管理联合会的实施意见》，建议实行“4”项制度，即学习调研制度、驻村考勤制度、工作日志制度和每月例会制度，以此规范大学生村官工作行为。居力很镇大学生村官自我管理联合会依据“4”项制度，还制定了每周汇报会制度、信息报送制度、分组调研制度等，创新了联合会的管理方式。