突泉县溪柳乡积极开展劳务输出工作，实现了劳务输出由扩大规模到质效并重的转变。2009年，输出劳务1161人，劳务收入达到600万元。

　　摸清劳动力底数 构建信息供求网络。为掌握各村劳动力输出的基本情况和有输出要求劳动力的基本情况，该乡建立登记台帐，实施动态管理。同时广泛开展全方位、多层次的劳务输出和劳务经济的宣传工作，转变全乡广大劳动者的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心，提高广大干部的思想认识，为劳务输出营造良好的舆论氛围。同时进一步健全社会劳动保障所机构建设，增加工作人员，安排专人负责劳务输出工作，在各村建立劳务输出联络员，形成覆盖全乡的劳务输出服务网络，实现城乡就业服务管理一体化。

　　巩固输出基地，扩大输出规模。该乡在劳务输出基地务工人员达到670余人，为了加强管理、完善劳务输出体系，建立健全劳务输出基地档案建设，建立劳务输出台帐。对河北华都肉鸡厂、霍林河矿区、乌海洗煤厂、沈阳于虹区装卸队、海城南台养殖厂，徐水火柴厂等8处基地分别建立管理档案，确定基地联系人，定期进行务工回访，对务工人员工资待遇、社会保险、权益保障等方面进行了解，进一步加强与各劳务输出基地公司的合作交流，形成稳定的劳务供求关系和劳务品牌，带动全乡富余劳动力成建制向外转移。

　　开展技能培训，提高输出人员职业素质。该乡确立了以“市场导向培训、培训促进输出”的指导思想，努力构建多形式、多层次、多渠道的就业培训体系，调动和发挥现有培训机构的积极性。结合县就业局、职业高中、扶贫办等劳务输出培训安排，组织剩余劳力参加电焊、养殖、家政、驾驶等技能培训4次，受训人数达200人。根据劳务转移要求，积极开展订单培训，制定和完善技能培训管理办法，培训贫困农牧民人数达到2000人次，促使广大贫困农牧民掌握餐饮、运输、建筑、家政服务行业技能，提高了劳务输出成功率和工资性收入比例，拓宽了非农收入领域，非农收入的增长额占其全年收入的30%以上。

　　树立输出典型，带动农民增收。立新村全村1500口人，通过各种渠道在外务工人员占总人口的1/3以上，外出务工年收入在400万元以上，该乡积极发挥劳务经济示范鼓励农民走出去。 2009年全乡劳务输出1161人，劳务总收入达到600万元，显示出明显的“补农”效益。立新村村民冯艳明和妻子在北京华都肉鸡厂打工，通过五年的努力，现在他们俩人均提升为华都肉鸡厂的车间班长，负责生产管理，两人每月工资、奖金加起来7000元左右，一年工资净剩7万余元，成为立新村在北京打工族里的“名人”、“白领”，在他们的引领和介绍下，立新村及其他村不少农民都到华都打工，增加家庭收入。（记者　安华祎　通讯员　邵金慧）