内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)阿龙山林业局党委以建设学习型党组织、建设学习型领导班子，争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员，党建工作创新、企业管理工作创新，党建带工建、党建带团建，促和谐、促发展的“五双”活动为载体，全面推进创先争优活动深入开展。

　　开展“双建”活动,提高领导班子能力素质。一是以“四抓四化”为重点，全面推进学习型党组织建设活动。抓基础，推动学习型党组织建设科学化。坚持学习与思考、创新相结合；与推动本部门工作相结合；与党建工作相结合；与提高思想政治素质相结合，逐步形成科学的学习方法体系。抓制度，推进学习型党组织建设规范化。加强局场两级中心组学习，明确责任目标，实行“每月一个专题、每人讲授一课”的学习方式。抓载体，促进党员干部学习积极化。深入开展“一个班子一个龙头”、 “一个党组织一个营地”、“一个党员一面旗帜”主题实践活动。抓创新，力争党组织学习实效化。坚持按需施教，突出学以致用，由学员自已列出学习课题“菜单”，根据学员需求配备教师和设置课程，切实提高学习效果。二是通过开展读四部书、举办三项活动、召开三个会，全面推进学习型领导班子建设活动。通过开展读国情、区情、林情、局情四部书，廓清科学发展视野。举办知识竞赛、技能比赛、学习教育活动，推动学习创建活动深入开展。召开务虚研讨会、学习交流会、班子读书会，针对林业局的重大问题进行专题研讨，交流学习型领导班子建设的经验做法，掌握做好领导工作所必需的知识本领。

　　开展“双争”活动，强化党组织建设。开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，充分发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。选好配强党组织负责人，把党务工作岗位作为培养人才的重要平台。达到3名党员的段队建立独立党支部，使段队党组织、尤其是生产一线党组织的覆盖面达到100%。切实抓好党总支(支部)书记和党员的思想教育和业务培训，注意把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理体系，与经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。

　　开展“双创”活动，促进企业科学发展。在党建工作创新中，各党总支(支部)在党建工作的制度机制、方式方法、内容载体等方面开展创新，把党建工作融入到企业的经营管理工作中，在提高效率、创造效益、增收节支等方面发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业管理创新工作中，各基层单位从企业基础管理、物资管理、安全生产管理、绩效管理等方面不断地挖掘潜力，创新工作方法和出台新举措。

　　开展“双带”活动，实现党群工作一体化。坚持“四带五同步”党建带工建工作思路，即在政治上带、组织上带、工作上带、作风上带。工作同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步表彰奖励。坚持“五带一优化”党建带团建工作思路，即带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作，优化团建工作条件。全面提高职工和团员青年的综合素质，以党建带工建、党建带团建的工作成果促进党建工作。

　　开展“双促”活动，促进企业和谐发展。以创先争优活动为契机，促进企业党建和经济工作科学发展，促进企业和谐稳定。开展实践活动整改落实“回头看”，集中破解需要解决的突出问题。做好学习实践活动整改后续工作的衔接，健全长效机制。全力抓好棚户区改造工程，提高职工收入，落实惠民措施，切实为职工群众做好服务。采取定期走访、分片包户、设岗定责、党员承诺、党员代理服务制等做法，建立党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众制度。各级党组织完善促进和谐稳定的工作机制，针对影响稳定的突出问题进行排查化解。打击破坏森林资源犯罪行为，全力构建和谐企业。