巴林右旗将党员目标化管理作为基层党建工作的重点，坚持因人而异、分类管理，强化党员责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，推进全旗“创先争优”活动向纵深发展。

　　紧密结合工作实际，突出针对性。立足实际，将党员目标化管理与各地区、各部门的中心工作有机结合起来；与在农村牧区和机关企事业单位党组织党员中分别开展的争创“十佳、二十先、百优”这一“创先争优”活动载体相结合，为党员设岗定责，对党员进行民主评议，完善目标化管理工作制度，为充分发挥党员先锋模范作用创造条件、搭建平台、提供保障；与“创先争优”活动中党员公开承诺和践行承诺结合起来，做到相互促进、相得益彰。

　　科学设置目标种类，注重可行性。广泛调研，征求意见，结合行业特点实际设置目标种类。从时间上，分为长期目标、中期目标和短期目标；从管理层面上，分为党员的个人目标、党(总支)支部直接管理目标、党委的指导性管理目标；从职业上，分为一般工作人员党员目标、农牧民(居民)党员目标、领导干部党员目标等。指导党员对照目标种类，根据党章和“五带头”的具体要求，结合工作岗位、行业特点，制定党员岗位目标，明确具体目标。坚持对每名党员目标区别对待，把共性目标和个性目标相结合、岗位目标和服务目标相结合，确保目标选得准、定得实、做得到。

　　规范目标制定程序，增强操作性。深入基层，搞好调研，广泛征求群众和服务对象的意见，梳理存在的不足和需要解决的问题；每个党员结合自身能力、特长及存在的问题和不足，有针对性地向党组织提出目标，明确完成措施和时限；党员提出目标后，党组织对党员提出的目标逐一进行审核把关，对不符合要求的，党支部提出具体修订意见后，再反馈给党员本人，合理确定目标内容；党员在党员大会上将目标内容、目标措施、完成时限等进行公开承诺，接受干部群众的监督。

　　合理设置目标载体，调动积极性。机关、企事业党组织通过深化“扶贫济困促发展，党员干部争先锋”、“党员示范岗”、“党员责任区”、 “社区结对共建”、 “干部联企业、合力促发展”等活动发挥党员的先锋模范作用；苏木镇党委结合农村牧区重点工作，通过开展党员设岗定责、“一帮一”、“科技进农家”等活动，发挥“双带”作用；街道社区通过开辟义务治安员、义务宣传员等公益性岗位，广泛开展党员主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用、实现目标任务搭建平台。

　　强化目标民主评议，确保实效性。每半年对党员目标完成情况进行一次初评，年终进行总评。通过民主评议发现解决存在的问题，及时推广好典型、好做法，推动工作开展。建立健全党员目标管理激励机制，把党员完成目标情况作为党员个人评优选先的依据。加大宣传力度，注重典型引路，同时合理处置不合格党员。