乌兰察布市把开展创先争优活动作为加强组织部门自身建设、推动组织工作创新发展的重要举措来抓，努力做到“四个结合”。

　　与“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”巩固提高年活动有机结合。开展读书交流活动，要求每名组工干部至少精读2—3本好书，推荐1本好书；开展学习模范活动，提高党性教育的针对性和实效性；开展思想汇报活动，写一篇思想汇报；开展入部教育活动，使年轻组工干部尽快成长起来。

　　与建设学习型党组织有机结合。坚持把理论学习放在首位，以实践为中心，以实用为导向，强化组织工作业务和经济、法律等知识的学习，增强学习效果，提升学习能力；加强组工干部实践锻炼，完善组工干部到信访部门挂职长效机制，每3个月安排1名组工干部在信访等复杂环境中增长才干；开展组工干部全员培训活动。

　　与全市机关作风集中整顿活动有机结合。严格执行组工干部“十严禁”纪律，更加突出“严”字，坚决防止跑风漏气、吃拿卡要和庸懒散等现象，对顶风违纪的进行诫勉谈话，直至免职调离；继续推进“组织部长下基层”活动，积极开展调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待四项活动。

　　与联系实际做好本职工作有机结合。深入推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度；深入推进组织制度创新，努力构建覆盖城乡的区域化党建格局；深入推进人才工作体制机制创新，不断形成各类人才竞相迸发的良好局面；深入推进组织工作信息公开。(杜万里　穆雨栋)