为了充分调动村干部干事创业的积极性，通辽经济技术开发区以制度化、规范化、职业化为标准，着力深化“五项制度”，不断加强基层组织建设，使村干部的服务能力得到了明显提升。

　　村干部任职资格制度。在村干部的选拔任用上，开发区严格按照政治素质高、文化水平高、领导能力强、实践能力强的“双高双强”标准，通过民主选举的办法，选拔年富力强、群众信任的村民担任村干部；村干部日常管理制度。在村干部日常管理中，积极推行坐班值班、教育培训、村级公章管理、财务公开等一系列规章制度，扭转村干部懒散的工作作风，提高为民服务质量；村干部工资发放审核制度。村干部工资由3部分组成，基础工资由开发区党办根据每年年初开发区农民年人均纯收入情况、村型大小、村干部任职时间长短等，确定村干部基础工资标准。各镇、街道结合各村日常考核情况和年度实绩考核情况确定村干部绩效工资发放额度。各镇、街道根据各村集体经济发展情况、农民增收情况、社会治安和村级各项工作完成情况等确定奖励工资额度；村干部任期经济责任审计制度。对在任期届满、辞职或免职的村干部，由上级主管部门严格进行经济责任审计；村级领导班子和村干部考核制度。每年年底，对村级班子依据“五个好”标准进行全面考核，把考核结果和村级党政班子先进单位评选挂钩。同时，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对村干部进行重点考核，将考核结果和村干部评优评模及绩效工资、奖励工资挂钩。

　　(杨海山)