扎兰屯市现有大学生村官114名。在创先争优活动中，扎兰屯市始终坚持把大学生村官当后备干部来培养，当优秀人才来使用，强化激励措施，延伸培养链条，科学培养大学生“村官”成长成才，确保下得去、干得好、待得住。

　　从后勤保障入手，优化大学生村官“乐业”环境。坚持对新任大学生村官进行岗前培训，有针对性地培训党和国家农村工作的方针政策、市情、村情和基层工作方法等；建立市委组织部、乡镇(办)、村居三级联动沟通机制，每季度召开一次交流会，让大学生村官畅谈思想体会、交流工作经验，并通过“飞信、QQ群”等现代信息手段引导他们快速融入农村工作。并要求乡镇(办)落实好生活等后勤保障措施，尽量提供免费住宿，发放适当工作补贴；采取呼伦贝尔、扎兰屯市两级财政匹配的办法，将大学生村官工资参照公务员标准执行，以“一卡通”形式足额发放，并协调社保部门将其养老保险统一缴纳，着力解除大学生村官的后顾之忧。每月安排任职大学生到信访部门、农村集体经济营理站、农服中心、计生指导站等部门进行锻炼，开展多岗培训，为提升大学生村官综合素质创造机会。

　　从管理创新入手，提升大学生村官“敬业”水平。制定《大学生村官考核管理办法》，将其履职情况划分为优秀、称职和不称职三个等次，考核结果装入人事档案并上报呼伦贝尔市委组织部备案，大学生村官管理工作步入制度化、规范化轨道。采取“3+1”帮扶机制，由一名乡镇党委委员、一名包村干部、一名村干部组成结对帮扶小组，对大学生村官进行以“帮思想、帮学习、帮工作、帮生活”为内容的帮扶式管理，三位导师坚持传道、授业、解惑、导航、引路，不断锻炼他们自行分析问题、解决问题的能力，让大学生村官真实体会到“当家作主”的责任感，形成了大学生“村官”学着干、村干部带着干、包村干部教着干、党政领导压担子促着干的良性培养锻炼机制。

　　从示范带动入手，搭建大学生村官“创业”平台。市委、市政府多次召开关于大学生村官创业发展的座谈会，动员社会力量积极参与、大力支持，首批由呼伦贝尔市财政、市本级财政和就业扶持资金组成、共30万元的“大学生创业基金补贴的报告”正在审批之中。与此同时，市委着眼于构建基层大党建格局，加大社会资源整合力度，将“农民创业先导团”与“大学生村官”两支队伍统一联动起来，推动创业对接一体化，坚持把先导团成员培养成大学生村官的创业导师，邀请村官们到先导团成员所在村，近距离参观产业经营的发展历程，全市约有56%的大学生村官产生了创业愿望，其中哈拉苏办事处大兴村白瓜籽加工项目、生猪养殖项目已被纳入创业计划；坚持把大学生村官培养成先导团成员，为其输送更多的新鲜血液，同时采取“培训+资金+科技+管理”相结合的办法给予重点扶持，从政策、资金、技术、环境等方面提前介入，协调各方面利益关系搞好村官创业服务，在农村形成了“比学赶帮超”、“先进带后进”的浓厚发展氛围。

　　从政治关心入手，拓展大学生村官“择业”空间。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把优秀的大学生村官选拔进村班子成员，有意识地将他们作为村级班子后备力量进行培养；采取党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，鼓励大学生参加村主任和村党支部书记的竞选或竞聘。日前，还将2006年首批自行招录的35名大学生“村官”给予就业安置，全部列入乡镇事业编制管理，并鼓励他们在农村继续创业发展、建功立业，不断增强在农村工作“干好一样有出路”的归属感和信任感。同时，积极探索建立大学生村官工作激励机制，将继续留村任职的大学生村官纳入乡镇副科级后备干部序列，有计划地培养一批享受副科级待遇的大学生村官，逐步建立起从优秀大学生村官中选拔乡镇副科级领导干部的机制。(内蒙古新闻网赵文萃　通讯员李永强)