包头市达茂旗以“突出大组织、推进科学化、提高满意度、强基固边疆”为主题，把“讲党性、重品行、作表率”活动与深入开展创先争优活动紧密结合，树标杆争先进，树立组工干部新形象。

　　坚持服务大局，深入推进组工干部下基层活动。深入开展大调研，确定了全旗重点项目和亮点工程、党组织作用发挥、特困及富裕党员状况调查、产业党组织对产业发展的作用等四大调研活动载体，组织部长带头下基层调研。开展了“四走进”活动，走进村居体察民情、走进企业服务发展、走进群众广纳良言、走进矛盾破解难题，要求每名组工干部每月至少下基层调研2次。结合全旗“抓两头、带中间”活动，建立组工干部联系点制度，每名干部联系1个先进嘎查村和1个相对后进嘎查村，定期深入联系点了解民情、指导工作、收集建议，已累计化解各类社会矛盾纠纷7起，协调农牧、水利、电力等部门为农牧区群众解决实际问题21件。

　　坚持以学为先，深入开展学习型机关创建活动。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极开展丰富多彩的学习活动。组织部长利用七一表彰大会、座谈会、谈心谈话等时机上党课23次，使组工干部接受党性教育。建立业务知识研讨制度，采取业务知识讲座、业务专题讨论、开卷考试等形式，督促引导组工干部加强组织工作业务知识学习。每个业务科室承担1-2个重点调研课题，建立组织部门考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，形成了读书学习、调研思考的良好风气。坚持每周一次的学习例会，采取一人讲、众人评的学习方式激发组工干部思维活力，目前已讲课42次。实施项目管理机制，将领导班子建设、干部培养选拔任用等7个方面的15个重点项目分解到各个科室，落实到每名干部，定期进行督查考核，调动组工干部工作的积极性。

　　坚持舆论先导，深入开展信息宣传工作。逐步加大组织工作内容、程序、效果的公开力度，增加公众对组织工作的了解和认识。坚持面向社会、面向群众，加大组织工作宣传力度，完善达茂党建网等网络平台，积极开展组织工作的新闻宣传和信息发布。1—10月份，共编发组工信息100期，撰写外宣稿件34篇，被市级以上内部刊物和新闻媒体采用108篇。中组部《组工信息》第197期的《“讲党性、重品行、作表率”活动专刊》，刊发了达茂旗的做法。

　　坚持勤政廉政，深入开展公正清廉组工干部活动。以制度建设为保障，建立健全了组工管理、领导议事、财务管理、领导干部廉洁自律、接待工作、公务车管理和文件处理等一系列工作制度。坚持节俭当先、廉洁为要，认真落实党风廉政建设工作责任制，通过定期召开民主生活会、积极开展批评与自我批评、发放意见建议征求函、建立完善财务管理制度等一系列方法和措施，使组工干部做到经得起考验，挡得住诱惑，守得住清苦，耐得住寂寞。(达创组)