民营企业东方路桥集团从建立初始，便把企业的生产经营与党建工作紧密结合，形成“以党建为统率，以经济建设为中心，全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”发展思路。创先争优活动开展以来，他们将活动的深入开展与企业经营相结合，通过丰富的实践活动，实现两促进、双提高的效果。
以人为本让员工得实惠创
先争优活动开展后，东方路桥集团党委把活动的落脚点放在员工得实惠上。“我们要解决好每一位员工发展与生活问题，解决好员工的住房问题，让他们在这里看到希望，最终实现企业员工的共同富裕。”这是集团总裁丁新民常挂在嘴边的一句话。针对新招聘大学生住房困难的实际，集团3个工程公司和其它部分子公司分别预定东方欣园94套住房，将以优惠价售给员工。2010年，热电公司党支部兴建员工家属公寓楼，解决20户已婚职工的住房问题，公司每月只收取200元房租，花8万元打了一眼机井，解决热电厂生活区的用水困难。公司还集中采购蔬菜和生活原料，降低员工的生活成本，同时给员工每月平均上涨290元工资。此外，7月份以来，集团为员工平均上涨23%的工资，调整提拔30多名年轻人走向重要岗位；在康巴什东方纽蓝地二期工程中，为集团新来的大学生规划建设100套公租房。
各公司党总支、党支部在节假日期间为民工送去猪羊肉、月饼和水果等慰问品，截至9月底，集团各工程公司和房地产公司为民工发放伙食补贴、党员津贴和联检联奖金近80万元。这些细微的关怀让员工感受到企业的温暖。
热衷公益事业承担社会责任感
恩奉献、回报社会，历来是东方路桥集团的光荣传统。仅2010年，集团为中国志愿者服务基金会“关爱空巢老人志愿者行动”捐款100万元；为玉树地震捐款216万元；为中央民族大学附属中学设立“朵日纳”奖学金捐资100万元；为土左旗把什村文化基础设施建设捐款60万元；为东胜一中校庆捐款60万元，为东胜各学校教师节捐资11.5万元。
集团响应市政府号召，与兴安盟签订投资3亿元的对口支援项目。舟曲发生泥石流灾害后，一公司三分公司和鑫达公司收费三所的几十名党团员自发为灾区捐款2万元；王三仁为东胜区歌手大赛赞助4万元；给15名有专业技术职称的大学生缴纳养老保险。民工联队联合党支书苏飞荣将2.6万元资助给家乡和贫困生；市劳动模范、民工联队长袁顺利为联队5名民工子弟奖励2万元上大学……2010年以来，集团共捐助善款550多万元。
党建新格局实现创优增效上
至集团党委，下到各党总支、支部，都建起创先争优活动考核体系、党组织和党员承诺责任到人，各项目部、工地及支部阵地让每位员工都能够感到集团浑然一体的大格局，这种党建新格局形成了每个员工积极参与的大阵地。创先争优活动中，形成集团党委一把手抓、各总支、支部要一把手抓的一把手工程，这是东方路桥继民工联队建设之后的第二个一把手工程。集团党委书记、总裁丁新民要求党组织党员的承诺要结合企业实际，做具体、可操作性强的承诺，承诺要有责任，有压力，使之与企业增效结合起来，并切实促进党建在企业中的作用。例如一公司制定《党风廉政十八字制度》，在全体党员干部职工中执行，让党员的责任、带头、先锋和奉献意识得到明显强化。二公司开展政治素质优，岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为内容的“四优”党员活动。三公司通过党员亮牌示范和项目部与民工联队开展岗位大比拼、树立技术标兵等活动。东方房地产公司通过班组创先进，民工争优秀等活动，在市建委举行的两次联检联评中获7项第一，并获工程质量第一名，成为乌兰木伦湖南岸七家开发商中唯一的工程质量三连冠。纽蓝地二期工程被康巴什新区授予文明施工和消防安全示范工地。
典型示范推动企业前行发
挥典型示范榜样带动作用，带动创优与增效相结合。杭锦旗沿河路工地15个涵洞的施工遇到了滩地渗水多、流沙大容易塌方的困难，工程一度停滞不前。集团三公司8名党员迎难而上，承包15个涵洞的施工，经过半个多月的日夜奋战，阻碍工程的难题解决了，工程最终如期完成。像这样的党员典型示范作用的例子在东方路桥层出不穷。
今年8月，首届国际那达慕大会在鄂尔多斯召开。作为献礼工程的康巴什2号桥施工因乌兰木伦河扩建，大桥改建，工期紧，任务重。集团第二工程公司经过技术考证和专家论证，将新型工艺与传统工艺相结合，全体技术人员和民工冒着严寒，春节也没有休息，工人们经常连续20几个小时奋战在施工一线，让工程提前一个多月完工。期间，出现了杨杰栋连续5年没回老家过年，韩改转未休满产假提前返岗，张帅脚骨骨折仍坚守岗位等先进事迹。
2010年夏季，东方热电公司进行5年来的一次大检修。党员王义祥为缩短检修工期，在炉膛还没有彻底降温的情况下，钻进50多度的炉膛进行修前检查；党员范明堂带领员工成功消除汽机缺陷问题。东方民族艺术团部分演员出访回来，立即投入舞蹈《东方筑路人》的排练，夺得中国舞蹈“荷花奖”当代舞作品金奖，成为集团党委创先争优活动的又一硕果。
