锡林郭勒盟东乌旗在创先争优活动中，把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段来抓，实现了领导点评全覆盖。在点评工作中，东乌旗让领导点评工作“点”到了点子上，“评”到了重点上，不断激发基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的热情，真正“点”出了实效，“评”出了干劲。

　　突出“三个明确”，强化点评要求。一是明确点评对象。将全旗5个党(工)委、239个党支部(党总支)、3600名党员全部作为创先争优活动的点评对象。基层党组织负责人对所属党员进行点评，上级党组织负责人对下级党组织进行点评，处级党员领导干部对所分管的部门和所联系的基层党组织及其班子主要领导进行点评。二是明确点评内容。紧密结合中心工作，按照“五个好”、“五带头”要求，针对承诺及践诺情况，分别对基层党组织和党员开展点评。对基层党组织的点评，着眼于解决突出问题，推动中心工作和重点任务完成的情况，承诺、兑现承诺情况和服务群众，为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况，积极创建“五个好”党组织等情况。对党员的点评，侧重于本职工作完成情况，承诺、兑现承诺情况，为群众办实事、好事，主动服务群众情况，履行党章规定义务，立足岗位比奉献，发挥模范带头作用等情况。三是明确点评程序。点评前，基层党组织根据点评内容向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段活动情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。点评人在肯定成绩，指出问题、分析原因的同时，提出意见或建议。指导其制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言，并采取召开会议、公示栏、墙报、媒体等宣传形式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。把领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容。

　　采取“三种形式”，提高点评质量。一是集中点评。深入所属基层党组织或联系点，了解掌握创先争优活动动态，召开党员群众代表座谈会、专题民主生活会、推进会、专题汇报会，进行集中点评。二是现场点评。结合联系点领导工作调研、督促检查以及联系单位专项述职、年度考核等经常性工作，深入到所属基层党组织或联系点，通过实地查看，召开全体党员、党代表、人大代表、政协委员以及群众代表和服务对象代表参加的座谈会等形式,进行现场点评。三是个别点评。联系点领导或基层党组织负责人结合谈心谈话活动，对党员参加创先争优活动的情况个别点评。同时，在点评工作中将“三个结合”贯穿始终。即点评工作与联系点民主生活会相结合，与被点评者工作相结合，与群众期盼相结合。

　　健全“三项机制”，务求点评实效。把领导点评作为发现解决问题的办法，总结推广经验和提高执行力的重要抓手。一是建立点评台账机制。统一印发了《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》和《党员开展创先争优活动领导点评表》，包括被点评对象基本情况和点评主要内容，由点评领导审核签字后存档。二是建立整改落实机制。各基层党组织对上级领导提出的点评意见，先整理汇总，再向相关单位负责人及时反馈，并督促落实。各党组织召开专门会议对点评意见进行认真研究讨论，进一步明确整改责任、时限，并进行公示。三是建立奖惩机制。对工作成效明显，上级领导点评时受到表扬的基层党组织和党员作为典型予以推荐，并纳入专项考核内容，在年度评先评优、考核等方面予以倾斜。对整改不力，群众反映强烈的基层党组织和党员干部，将进行严肃处理。目前，全旗24名处级领导深入各联系点，对各基层党组织点评323次，旗直机关上级党组织对下级党组织点评179次。(杨凌云 鸿雁)