今年以来，盟委组织部结合开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和创建学习型党组织活动，深入开展创先争优活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，注重活动效果，确保组织部门创先争优活动走在前头，争作表率。

　　一是每日做好一次学习笔记。督促组工干部养成坚持日常学习的良好习惯，实行“学习笔记本制度”，由党支部为全体党员干部统一发放学习专用笔记本，按照笔记本上的日期进度做到每日一页笔记，每季度末由党支部检查验收，年终交分管部长写出评语。

　　二是每周安排一次“十分钟党课”活动。确定每周一机关集中学习时间的第一项内容为“十分钟党课”，由部机关在册的全体党员依次进行主讲，每位党员按照党支部提供的《十分钟精选党课教材》等备课参考资料，采取发放文字材料、制作幻灯课件、引导讨论交流等形式，根据确定的内容、时间讲党课，使每名党员自觉地接受党课教育，加强了党性修养和锻炼。

　　三是每周编发一期《书香组工》学习专刊。通过摘编精粹文章、推荐优秀读物、刊载学习心得等形式，为机关全体组工干部提供了学习交流的园地、探讨提高的平台、沟通思想的桥梁，进而营造崇尚学习的浓厚氛围，促使组工干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。

　　四是每月开展一次“业务主讲”活动。由部领导和各科室负责人联系分管工作和本科室业务工作，每月以《中国共产党组织工作教程》及组织工作文件为基础教材开展“业务主讲”活动，其他干部也可以自选主题作讲座。通过为每一名组工干部提供展示才华和交流思想的平台，促使全体组工干部尽快成长为行家里手。

　　五是每月收看一次党风廉政教育宣传片。在机关集中学习时，每月安排播放由中纪委编辑制作的“廉政中国”专题系列宣传教育片，让组工干部通过观看反腐倡廉的鲜活事例，深化对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习和理解，增强拒腐防变的能力，切实做到自重、自省、自警、自励。

　　六是每季度开展一次深入基层调研活动。为进一步增强组工干部的群众观念，增进群众感情，开展了以“五个一批”为重点的“组工干部下基层”活动，包括深入调研形成一批调研报告，广泛谈心掌握一批社情民意，真情帮扶办成一批实事好事，接待来访解决一批具体问题，结合实际推进一批重点工作。安排每名机关干部确定了服务基层联系点，每季度至少深入农牧区、街道社区等基层联系点办实事、做好事一次，并做好民情日记。

　　七是每季度开展一次落实公开承诺自查活动。在活动初期制定了“党员公开承诺书”，部领导和每名党员都联系工作实际提出了切实可行的承诺内容和参加活动的具体打算，通过展板的形式公开了承诺内容，接受群众监督。季度末由党员开展自我评定找出落实公开承诺中的不足，同时请科室负责人和党支部负责人分别进行点评，指出存在的问题和努力的方向。

　　八是每年组织一次外出学习考察活动。积极创造条件，让每名组工干部通过参加各种形式的培训考察等活动，及时学习吸收新的思想观念和工作方法，开阔视野，拓展思路。今年上半年组织全盟50余名组工干部赴北京，在中组部组织干部学院举办了为期一周的高层次培训班。同时要求每一名参加外出学习的干部在培训学习结束后，要在部机关为全体组工干部讲述学习内容，汇报学习体会和收获。

　　九是每年确定一批重点推进项目。围绕提高组织工作科学化水平，努力用科学的理论指导组织工作、用科学的制度规范组织工作、用科学的方法推进组织工作，将部机关重点工作进行任务分解，制定了27个专项推进重点项目方案，明确分管领导和责任科室，每月跟踪盯办、按季通报，保证重点专项工作任务落到实处。结合重点项目推进工作，联系实际改革创新，目前已经制定出台新的组织制度30余项。

　　十是每年开展一次目标责任考评活动。着眼于建设模范部门，打造过硬队伍，围绕年度组织工作重点目标和任务，坚持“全面考核、突出重点、客观公正、民主公开”的原则，制定了《部机关科室工作考核办法》，通过考评促使部机关各科室及全体组工干部进一步优化素质、转变作风，充分调动工作积极性、主动性和创造性，切实提高组织工作质量和水平，确保全年各项工作目标任务圆满完成。 (阿组宣)