按照大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，把党政干部的培训作为人才培训的重点，列入《2010年克旗干部教育培训意见》，制定《干部教育培训工作专项推进方案》以专项推进的方式推进干部教育培训工作，发挥多种培训资源优势互补的作用，多管齐下，党政干部培训达到了全覆盖。

　　发挥旗委党校的主阵地作用，分期办好主题班次。重点举办了副科级领导干部任职培训班，新纳入的副科级后备干部培训班，旗直机关业务骨干素质能力提升培训班，少数民族女干部及妇联干部培训班，党代表培训班，入党积极分子培训班，嘎查村干部培训班，大学生村官培训班等主题班次。把党的十七大、十七届四中、五中全会精神贯穿于各培训班次，把党的政策理论，理想信念培训设为必修课，加强党政干部的政治修养，借助清华大学扶贫教育远程终端站点平台，充分发挥清华大学高端教育培训资源，以党校教师精品课为主，同时同步接收清华大学远程电教课程，进一步丰富了培训内容，提升了培训档次。在旗委党校共举办了12期主题班次，培训党政干部570人。协同人劳局按单位职能分期举办公务员更新知识培训班，使非领导职务的党政干部培训达到了全覆盖。

 　　以干部论坛为载体，提高知识层次，扩大培训数量。共举办了4期干部论坛，从清华大学、北京大学、中央党校、国家行政学院、内蒙古党校等院校聘请了12位全国知名专家教授到克旗，做了有关领导能力提升、政务商务礼仪、应急管理与方法等专题讲座，参加培训的副科级以上领导干部达2500多人次，这是克旗近年来参加范围最广、培训档次最高的集中培训，这种培训形式以短学制、灵活机动、覆盖面广、高端前沿的特点，赢得了广大干部的好评，满足了广大党政干部足不出户就可接受到多样化、高层次的知识培训需求，充分发挥高端培训资源的作用，使全旗副科级以上领导干部的培训实现了全员化，每位领导干部参加论坛培训学时达到48学时。

 　　加大外派干部培训力度，提高培训的针对性。在抓好常规培训的同时，坚持“开门”搞培训。6月份，我旗与大连民族学院就人才培训工作达成初步合作意向，10月份分别选派部分工作状态好、发展潜力大的50名优秀年轻干部和45名副科级领导干部到大连民族学院接受系统的素能提升专题培训；选派了48名旗直综合部门和农、林、水、交通、招商、教育、文化等相关职能科局的“一把手”或分管副职及业务骨干到北京大学、清华大学参加脱产培训。2010年是近年来外派干部数量最多，集中外派培训层次最高的一年，提高了培训的针对性，达到丰富知识、启迪思维、开阔视野、提升能力的目的。在抓实抓好旗内培训任务的同时，积极配合自治区、市委组织部，认真落实好调训任务，共完成上级调训22期，调训副科级以上领导干部126人。

 　　提高自主培训和干部自学的积极性、主动性。按照《2010年克旗干部教育培训意见》的相关要求，各级党组织、各单位立足实际，创新培训形式，丰富培训内容，大力开展自主培训，在全旗继续深入开展“读书与实践”活动，大大提高了各级干部自觉学习的积极性。

 　　注重勤政廉政教育，提高干部防腐拒变能力。加强领导干部廉政勤政教育，结合旗纪委在全旗范围内开展的“廉政建设年”活动，将廉政教育相关的政策法规、现实工作和生活中的正反两方面的典型案例设为各类领导干部主题班次的必修课，从思想观念、人生观、价值观上加强对干部的勤政廉政教育，增强干部的公仆意识和拒腐防变能力。

　　通过集中培训、论坛研讨、外派深造、参加上级调训、自学等多种培训形式，使副科级以上领导干部培训达到全覆盖，按照《赤峰市干部教育培训学时登记管理制度(试行)》的学时要求，全旗副科级以上领导干部均达到年度内培训不少于12天、不少于96学时的培训要求，实现了培训数量和培训效果的双赢。(张国臣)