2007年3月，38岁的李成被选派到阿龙山社会福利厂任厂长、党支部书记。与其它工厂最大的不同就是这个厂的全部72名员工都是残迹人。此前，这个厂一直处于半停产状态，曾经的几任干部都没干多长时间就先后离开了。

　　换了这么多任领导都没有把这厂救活，来个毛头小伙子行吗？开始职工对李成并不报什么希望。

　　面对众多的疑问，李成开始了一家一户的走访，几天时间，把72名职工的家庭跑了个遍，为了能更好的和残疾人交流，他开始学习手语，他知道，只有心贴近了，才能得到员工的信任。

　　为了凑足扩大生产经营资金，李成无数次地跑林业局，跑残联争取政策、筹集资金。在他的带领下，福利厂由单一的食品棒生产扩大到了单板、木炭、小材小料加工等生产经营项目。工厂渐渐活了起来，职工收入有了很大提高。

　　在刚刚起步的那段日子里，李成整天泡在车间里，只要有残疾人生病不能工作，李成就是第一个打替班的人，职工们说要想找李厂长就得到锅炉房或者选料场。

　　在工作上关照职工，在生活上关心职工。残迹人这一弱势群体，除了要想方设法让他们能有生活的保障，还给他们以平等、尊重和有尊严的爱。

　　去年端午节前夕，李成偶然听到很多残疾职工因为家庭困难，没有吃过粽子，李成的心酸了。他买来糯米、大枣在工厂和职工们一起包粽子过端午。秋天是收获的季节，进山采摘是职工增加收入的好时机，清晨，李成用车把残疾人一个个送到山里，傍晚又一个个接回来，他要让这些职工时刻感受到这个特殊大家庭的温暧，想办法让他们过的更好。

　　职工们把李成当成了亲人，而李成也把他们当成了自己的弟兄姐妹，在福利厂三年中的三个春节，他都是在残疾职工的家里先过，然后再回到自己的家。李成妻子说别人当官很风光但却看不到自己丈夫一点风光。

　　信任也许是这个世界上最为强大的精神动力，短短的几年福利厂有了一系列变化，残疾职工最难的烧柴问题有了专人负责，职工生病有人管了，他们的收入比李成没来前翻了几倍，他们的脸上都挂满了笑容。在林业局对福利厂领导的核评中，职工给李成打了满分。这虽然是普普通通的考评选票，却有着沉甸甸的分量，它表达的是一份感激、一份渴望，更是一份对一个年轻的党员干部的信赖。

　　正是感受到了这种份量，李成才义无反顾的承担起舍弃不掉的责任。他用一个党员的情怀经营起一个濒临倒闭的社会福利企业，他用全部的爱心关注着一群生活无着的弱势群体。从走进社会福利厂那天开始，李成的人生便和残疾人熔化在了一起。这一个特殊的群体，因为有了他，从此过上了有尊严、有希望的日子……