又是一年春来早。刚从三亚旅游回来的东方路桥集团民工联队长苏飞荣深有感触地说：“我做梦都没想到，在东方路桥集团的十几年间，由一名一无所有的农民工成长发展为坐着百万元车的民工联队长，再就是让原来的‘锹头队’、‘大铲队’成为拥有百万元、数千万元乃至上亿元资产的施工队伍。集团每年都组织民工联队到国内外旅游，我们活得不比别人差，生活得幸福而有尊严。”
若不是亲眼所见，亲耳聆听，令人难以置信的是，这些与集团同生死、共患难的第一批党员民工联队长们的生活变迁，见证了集团开展创先争优活动以来，使企业得发展、员工得实惠的历程，诠释了东方路桥集团“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，“人本重于资本”的分配理念。
党旗是东方路桥人的航标
“我们虽然是民营企业，但企业的发展不能背离党的宗旨。办企业要办党的企业，宗旨是要让人民富裕，让无产者变成有产者！”东方路桥集团党委书记、总裁丁新民说。有了这样的理念，东方路桥集团党委从企业成立之初就确立了“以党建为统率，以经济建设为中心，全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”的发展思路。多年来，企业始终抓住“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，将党的建设和企业的施工生产紧密结合，相互促进，相得益彰。
去年以来，集团党委以创先争优活动为载体，创新党建工作机制，寻求党建与生产的结合点，通过开展调查研究，解决实际问题，积极兑现承诺，为员工办实事，使党建工作和创先争优活动开展得有声有色。
结合企业实际，从集团党委到6个党总支、32个党支部都将创先争优活动确定为“一把手”工程。怎样开展创先争优活动？活动要达到什么目的？带着这些问题，集团党委派出由集团党办、宣传部、民建办组成的创先争优活动宣讲团，深入集团各工地和基层单位进行了13场宣讲，同时聘请自治区专家学者进行了两场较大规模的专题讲座，约2000人(次)听了讲座。
集团党委根据调研情况，将职工反映集中的3个问题做出承诺着手解决。去年7月，为员工平均上涨23%的工资，调整提拔30多名年轻人走上重要岗位，集团领导还为康巴什东方纽蓝地二期工程新来的大学生规划建设100套公租房。
在东普公司预制厂的一个宣传栏内，被评为“七彩之星”的员工照片赫然醒目。他们按月份、按标准评出的安全、质量、效率、文明、节约、奉献、专业之星每人可加两颗星，每颗红星奖励20元，累计两次获奖者入选年度旅游人选。集团鑫达公司在省道31线呼浦高速公路沿线各收费所开展的星级文明收费所和星级文明收费员创建活动极大地促进了公司管理和运营服务水平。东方路桥民族艺术团也将慰问演出送到基层，先后进行了近10场慰问演出。各基层党组织有关创先争优活动的读本、宣传册、画报、电视专题片广泛普及。
为保证施工的顺利进行，二公司工程技术人员和民工冒严寒施工，春节期间也没有休息，集团总裁丁新民亲自前往工地送上慰问金和物品，工人们将集团以人为本的关怀化作加倍工作的动力，工人们经常连续20几个小时奋战在一线。5年没回老家过年的二公司二分公司副经理杨杰栋、在工地工作16年的女化验员张艳琴，未休满产假因工作需要提前返岗的韩改转，脚骨骨折却仍坚守岗位的张帅，放弃看望病危爷爷的马旭良都成为施工一线的骨干。党员示范岗、青年突击队的表率作用，争创精品工程的承诺，都推动了工程的顺利进行。2010年4月至6月，承担杭锦旗沿黄一级公路树巴连接线第七合同段的三公司杭锦旗指挥部，面对当地滩地多、流沙大、容易塌方的实际，党支部组织8名党员承包了影响施工进度的15个涵洞，保证了沿线施工生产的顺利进行。绿卡民工联队创新探索现代企业管理机制。联队队长刘世奇和骨干民工、司机共同入股，先后投入248万元购入翻斗车等一批机械设备，联队的工程质量、进度同每个入股民工的效益挂钩，调动了民工的劳动热情。王三仁联队注册成立了三仁工程机械有限公司，招聘来22名大学生，并承诺依据新聘大学生员工的能力、业绩，每增一年工龄每月加100元工资，稳定了员工队伍；赵维庭联队探讨为联队骨干上养老保险；马培荣联队让机械手入股分红；白成光联队围绕施工生产开展劳动竞赛；杨金光联队探索自有劳务输出和模块化管理；2010年，集团6支绿卡联队已分别注册成立了公司，民工联队建设在创先争优活动中悄然发生着质的变化。
东方民族艺术团部分演员刚从法国、比利时等国家出访演出回来，立刻投入第七届中国舞蹈“荷花奖”当代舞、现代舞大赛的排练中，编排的舞蹈《东方筑路人》再夺中国舞蹈“荷花奖”当代舞作品金奖，填补了自治区空白，成为集团党委创先争优活动的又一硕果。
创先争优无终点
正如集团总裁丁新民在集团党委第二次党建调研活动总结时所说：“集团在开展创先争优活动之初，曾做出的3项承诺现已基本兑现。这次党建调研后集团党委要研究出台新的承诺，让员工和民工在活动中得到更多的实惠。这也是企业的宗旨所在。”
就在集团党委第二次党建调研结束短短的几天时间里，集团党委确定了新承诺：一是成立东方路桥集团创先争优基金会，用于扶贫济困和奖励活动中涌现出的先进集体和个人；二是集团拿出2000万至3000万元，以补贴的形式，解决青年员工的住房问题。
让人想不到的是，第二工程公司苏飞荣联队也做出新承诺：一是利用5年时间给联队骨干购置楼，使90%的民工骨干有房住；二是利用2至3年时间，使联队骨干平均年收入达到10万至12万元；三是为联队骨干缴纳养老保险。
一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。这是东方路桥集团开展创先争优活动最鲜明的旗帜、最响亮的口号、最具感召力的警句。一位自治区领导在东方路桥考察时感慨地说：“东方路桥给人的总体印象是，处处充满活力。我想，活力就来自东方路桥始终坚持开展的党建工作和创先争优活动；来自全体员工和民工对企业的忠诚和无私奉献的精神。”
“创先争优没有终点”。这是东方路桥集团工地上一条普通的标语，也是东方路桥集团党委的不懈追求。目标便是企业增效，员工和民工增收。
回报是东方路桥人的境界
2010年春季，鄂尔多斯市举行为青海玉树地震灾区捐款仪式，东方路桥集团继汶川地震灾区捐出516万元特殊党费后，再捐216万元。也是集团为中国青年志愿者基金服务会发起的“关爱空巢老人志愿者行动”捐款100万元之后的又一次捐款。随后，集团为中央民族大学附属中学设立“朵日纳”奖学金捐款100万元；在京启动中国蒙古族作家“朵日纳”文学奖；为革命老区把什村的文化建设捐款60万元；为东胜区一中校庆捐款60万元；为东胜地区各学校教师节捐款11.5万元，为企业员工子女颁发高考奖学金1.3万元。此外，集团还与兴安盟签订投资3亿元的对口支援项目。
集团与社会共荣的理念，培养了员工和民工的大爱之心。舟曲发生泥石流灾害后，一公司三分公司和鑫达公司收费三所的几十名党团员自发为灾区捐款2万元；青海玉树地震发生后，在阿康物流园区施工的集团所有民工主动捐款，正在乌海施工的民工联队长、阿康物流园区民工联队联合临时党支部副书记王三仁，让亲戚将2000元善款送到捐款现场。王三仁出资4万元赞助了东胜区“三仁杯”歌手大赛；带领联队20多名民工赴延安等地学习旅游；给15名有专业技术职称的大学生缴纳养老保险；为老家伊旗一位贫困生捐款1万元。民工联队联合临时党支部书记苏飞荣拿出2.6万元资助家乡和贫困生；民工联队长袁顺利为联队5名民工子弟奖励2万元上大学，他的兄弟袁胜利捐款9000元资助了3名大学生；民工联队长李俊秀投资12万元为机械手提供股份合作；王喜红联队长给骨干技术人员奖励小轿车……
数不胜数的生动事例，折射出集团党委“以人为本，共同富裕”的企业宗旨对员工和民工人生观、价值观的影响，更体现了企业发展、员工增收、企业增效的深远意义。(记者 王玉琢)
