为积极引导大学生村官充分发挥自身优势，扎根基层，服务新农村新牧区建设，克旗针对大学生村官实际，实施“1234”工作法，激发大学生村官干事创业、奉献基层的工作积极性，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动。

　　一套办法强考核。制定出台《大学生村官考核办法》，考核分为日常考核和年度考核。日常考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以日常考核为基础，年终进行。全面考核大学生村官在嘎查村工作期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作实绩。考核主要采取公开述职、考核评分、谈话、公示反馈等形式进行。考核内容包括联系群众情况、遵守规章制度情况、工作开展情况、办实事情况、廉洁自律情况等五个方面。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。经过考核，对考核结果为优秀等次的，给予通报表彰，并存入个人档案，作为评选先进、招聘事业单位干部等的主要依据；对考核结果为不称职等次的，按聘用合同和有关规定予以解聘；个别虽未被确定为不称职等次，但工作消极被动、缺乏责任心、群众反映一般的，予以诫勉谈话。

　　两项待遇提干劲。坚持经济待遇与政治待遇相结合。在经济待遇上，实现大学生村官补贴银行打卡、足额直发。在自治区、市财政专项配套资金尚未到位的情况下，旗委组织部积极协调旗人事、财政部门筹措资金先期垫付工资，为2009年和2010年选聘的64名大学生村官统一办理了工资卡，平均每人每月可领取2750元工资。从2010年9月份起，大学生村官的工资已被正式纳入旗财政工资资金专户发放，可以通过银行卡按时足额领取工资。截止目前，旗财政共垫付工资70余万元。在政治待遇上，丰富大学生村官的助理身份，有计划地安排他们到急难险重岗位上锻炼，让他们担任团支部书记、远教站点管理员、科技知识辅导员、矛盾纠纷调解员等，引导他们在参与项目建设中增长才干；在嘎查村后备干部选拔中，有重点地将综合素质较好、群众认可度较高的大学生村官列入后备干部培养规划；落实大学生村官在各类岗位招考工作中享受的一系列优惠政策，2008年以来，先后有四名大学生村官通过副科级干部考试、政法系统定向培养和旗直机关事业单位招考。同时，逐步加大从大学生村官中选拔苏木乡镇事业干部的力度。今年7月份选拔5名优秀的大学生村官充实到各级党政干部队伍中，确保他们在基层一线干得好的同时，也能流得动。

　　三项制度明方向。一是建立述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结，年底结合嘎查村“两委”班子述职，向党员和嘎查村民代表述职，接受评议和监督。二是建立学习制度。督促大学生村官加强学习，记学习笔记和撰写民情日志。三是建立目标承诺制度。大学生村官结合本职工作制定年度工作目标和工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺，苏木乡镇党委将目标完成情况作为年终目标考核的重要依据。

　　四个平台展英姿。一是搭建学习平台，提升适应力。将大学生村官纳入全旗干部培训和人才培养规划，提升适应农村牧区工作的能力。定期举办培训班，邀请旗委党校专家学者、优秀苏木乡镇党委书记、嘎查村党支部书记对大学村官进行集中授课。目前，全旗共举办大学生村官实用知识培训3期，法律知识培训3期，其他培训4期，累计参训人数350人次。二是搭建沟通平台，提升凝聚力。建立“新老村官”联系帮带机制，成立“大学生村官QQ群”、设立公共邮箱、编制通讯录，由他们通过现代通讯方式进行联系沟通，以其乐于接受的方式相互交流、相互借鉴、共同进步。同时，有计划地安排部分村官进行交流跟班学习，注重安排新选任村官到原有村官处跟班学习，由原有村官进行“无间隙”帮带，提高群众工作能力。三是搭建展示平台，提升创造力。旗委组织部结合“七一”、国庆等节日，召开实践锻炼报告会，组织大学生村官参加征文、演讲比赛等系列活动，使他们在活动中共享经验、共勉教训，在实际工作中展示才华，展现自我。四是搭建管理平台，提升发展力。通过不定期走访，听取基层干部群众意见，跟踪了解大学生村官思想、工作等情况，及时发现和解决问题，对个别不适应农村工作要求、不能正常开展工作、民意测评优秀率较低的大学生村官，制订整改措施，加强交流沟通，帮助整改提高；对特别优秀的大学生村官，做好典型培树，扩大大学生村官队伍的影响力。(通讯员王卫利)