把退休“选择权”交给女性——代表委员热议女性“弹性退休”

　　“今年两会前，全国人大正式发布消息称我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。根据不同行业、不同劳动强度规定相应退休年龄，同时把提前退休的选择权交给妇女。”农工党中央委员、妇女工作委员会主任孙晓梅代表高兴地说，女性弹性退休问题终于有了实质性进展。

　　弹性退休，对女性而言意味着什么？会产生什么社会影响？女性如何在工作和家庭中取得更科学、更优雅的平衡？参加全国两会的女代表、女委员们各抒己见。

　　5年的“坎”意味着早早“半退休”？

　　今年两会，孙晓梅代表带来了全国妇联“女性高层人才成长状况研究与政策推进”调研报告，其中女性比男性提前5年退休是反映最为突出的问题。

　　“由于比男性提前5年退休，女性在教育培训、职业发展和岗位晋升等方面的机会明显减少，制约了优秀女性人才的选拔，不利于女性人才的发展。平等退休有利于调动女性积极性，促进女性人才的发展。”孙晓梅代表说。

　　上海市妇联副主席、复旦大学附属儿科医院副院长郑珊委员说，受退休政策限制，许多女性不到50岁就被迫或主动调整为“半退休”状态。这种不平等带来了巨大的人力资源浪费，弹性退休也是男女平等的体现。

　　孙晓梅代表曾经就建立女性弹性退休制度连续三年提交相关建议，她介绍说：我国目前实行的退休年限为男干部和男工人为60岁、女干部55岁、女工人50岁，依据的是1978年国务院出台的《关于工人退休、退职的暂行办法》。当时，知识女性还比较少、体力劳动岗位居多，而我国经过40多年的发展，情况已经发生很多改变。

　　孙晓梅代表说，虽然国家有关部委曾经出台过文件调整部分岗位女性退休年龄，但由于政策刚性不足，在大多数省市都没有执行，如一些大学优秀的女教师，刚评上教授，正是要发挥才干的时候就得退休。因为有55岁退休的限制，实际选拔任用中，女性一般在50岁就不被任用了。

　　“我国现行的人事管理制度中，工资收入和退休金的高低、住房补贴的多少以及其他福利的享受情况，都与个人的工作年限和在职与否直接相关。比男性提前5年退休，对于女性高层人才经济上会产生直接影响。”孙晓梅代表说。