“十一五”时期，我区工资收入分配制度改革取得阶段性成果，职工工资收入水平稳步提高。

　　“十一五”时期，我区机关事业单位工资收入分配制度逐步完善。按照国家要求，完成了第四次工资制度改革，建立了公务员职务与级别相结合的工资制度；配合有关部门清理规范了公务员津补贴。义务教育学校绩效工资全部兑现，公共卫生和基层医疗卫生单位实施绩效工资工作有序推进，其他事业单位实施绩效工资工作正在积极准备。期间机关事业单位人员工资收入明显提高。

　　企业工资分配宏观调控得到加强。建立了企业职工工资正常增长机制，颁布实施了自治区《劳动者工资保障规定》。先后三次提高了最低工资标准，稳步推进工资集体协商工作，积极推行企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度。基本解决了国有企业拖欠工资的遗留问题。(记者 庞俊峰 通讯员 李虹影)