团组织格局创新工作既是加强基层团建的重要内容，又是提升基层团组织活力的有效手段。内蒙古根河市团委本着高度的责任心，以“创先争优”为契机，以党建带团建为原则，积极开展格局创新工作。

　　领导班子创新。一是强化核心，调整并扩大了9个乡镇、街道基层团组织的领导班子配备。我们从基层把有能力、有想法、有公益心的青年充实到团委班子中来，增加班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。通过组织格局创新工作，我市各基层新的团委班子呈现出年轻化、多元化、知识化和专业化的特点，班子成员的平均年龄为30岁，学历水平大幅提升。二是巩固中心，加强对青年的吸引力和凝聚力。新选拔的副书记和委员均来自于各个不同的青年领域，扩大了团委班子的代表性，更加贴近青年的实际，新班子的服务能力和服务水平得到了很大提升，进而增强了对青年的吸引力和凝聚力。

　　工作载体创新。以学校等青年人多的团组织为依托，广泛开展各种活动，深受广大青年的欢迎。注重活动载体设计，通过活动有效地服务吸引青年。一是以品牌活动吸引青少年。通过青年文明号、青年安全生产示范岗、志愿服务活动等团的品牌活动，把青年的思想行动凝聚在团组织周围。二是以特色服务凝聚青年。建立青年创业机制，发放城市青年创业小额贷款，农村青年小额贷款；举办实用技术培训、就业创业见习基地，切实服务青年就业创业。

　　工作机制创新。一是更加科学的明确了团市委及基层团委的定位。积极统筹协调各级团组织的工作力量，通过网络、手机平台、QQ等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是建立健全科学的党团活动制度。通过电话、网络、见面等方式加强兼职团干部进行联系，使团组织格局创新后的工作更加制度化和常态化，实现团工作的科学化管理。三是积极探索科学的团活动项目实施机制。在组织格局创新活动中，各级团组织分别制定出了适合自己的科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性、可控性。

　　联系渠道创新。根河市团委要求各基层团组织要积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，增配编制外青年团员兼任团委副书记、委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况，充分发挥了基层团组织成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道，不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

　　目前根河市9个基层团委均形成了1名团委书记、6名副书记、13名委员组成的新的组织格局。团组织格局的创新充实了乡镇街道基层团组织的工作力量，增强了团的组织活力，扩大了青年工作的覆盖面，提升了基层团组织对广大青年的吸引力、凝聚力，充分发挥了共青团“桥头堡”的作用，为党做好农村青年群众工作奠定了坚实的基础。(刘洋 魏俊志)