现为通辽市泰来金银珠宝有限责任公司党总支委员、办公室主任的吴仁娜，自2002年步入党务工作岗位后，经常思考这样一些问题:如何在泰来公司这个非公有制企业里协助党总支书记做好党建工作?怎样发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用?怎样发挥党员的先锋模范作用?这几年，围绕这些问题她做出一些有益的探索，包括通过党课、外派内训等形式开展党员教育，并在公司经营网点开展党员挂牌上岗活动，以此激发党员干部的工作热情。

　　泰来公司企业文化中的一大特点是人文关怀。吴仁娜提出了公司党组织要从实际出发，把尊重、理解和关心职工作为思想政治工作的基本内容，要充分调动职工的积极性，把广大职工团结在党组织周围的想法，并积极付诸实施。她提出并实施的离岗安置基金制，即企业为职工每人每月存100元，职工个人存50元，待职工离开企业时一次性足额连本带息发放给个人，既为职工解除了后顾之忧，也使员工们对党组织更加信任，职工反过来更加关心企业，企业的向心力和凝聚力日益增强。此外，公司为员工按时足额缴纳“五险”的同时，制定了带薪年假、探视慰问和婚丧假制度，将人文关怀的理念落到实处。(记者郭洪申 实习记者张健)