为深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观要求加强干部监督管理工作，近一段时期，磴口县结合年度考核工作，坚持改革创新，全面构建“四位一体”的干部监督管理模式，着力营造干部健康成长和干事创业的良好环境。

　　一是以落实领导干部个人重大事项报告和述职述廉制度为主线，强化自我监督。坚持实行领导干部家庭财产申报制度、领导干部家属子女职业职务备案制度、领导干部外出报告制度和领导干部年度工作报告制度。今年以来，报告外出情况和年度工作、申报财产和对家属子女职业职务备案的干部共有300人，达到了应报告干部的100%。结合年度考核，大力开展领导干部述职述廉工作，增加了在重大决策、重要人事任免、重大建设项目审批和大额度资金使用等重大问题上行使权力等方面的内容，并将述职述廉情况作为领导干部考核、奖励和选拔任用的重要依据。

　　二是以健全领导干部预警谈话机制为重点，强化上级监督。着力强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”作用，结合民主评议、考察考核等渠道，深入了解领导干部存在的不良倾向，开展有针对性的诫勉谈话。今年以来，在党组织民主生活会中，各单位围绕执行“四大纪律八项要求”方面的情况，广泛开展了谈心活动。县处级党员领导干部与分管各单位党政“一把手”谈心，各单位“一把手”与班子成员之间谈心、班子成员与成员之间谈心，达到了交流感情、认识不足、改进作风、促进工作的目的。

　　三是以加强群众举报受理工作为平台，强化群众监督。高度重视群众来信来访，通过做好12380监督电话受理工作、设立举报信箱、认真接待来信来访等措施，搭建群众参与干部监督管理的平台，收集群众对干部各方面的评价反映，不断拓宽监督信息渠道。年初，县委组织部已经开通了12380专线电话，并在组织部办公室设立了举报信箱，接待群众来电、来信、来访。目前，已经接到来电、来访6人次，均按照“分级负责、属地管理和谁主管、谁负责”原则认真进行了调查核实。

　　四是以深化经济责任审计工作为手段，强化财经监督。前移审计关口，变被动的事后审计为主动的事前和事中审计为主，变离任审计为主为以任中审计为主。坚持“审用结合、奖惩结合、联动协调、成果共享”原则，把审计结果作为考核、评价和奖惩干部的重要依据，作为对干部进行谈话、诫勉的重要内容。对审计中发现的问题，有关部门向审计对象甚至领导班子集体反馈，让领导班子和领导干部从中找到管理中存在的薄弱环节，汲取经验教训。今年以来，共对18名领导干部进行了离任审计，审计工作在干部监督工作方面发挥了重要作用。 (通讯员：何伟)