走进满归林业局的办公大楼，迎面而来的是一股朝气蓬勃的现代企业气息，优雅宜人的办公环境，处处洋溢着奋发进取的生机与活力。

　　这个拥有16个直属党组织，1079名党员的林业企业，始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”这一总体思路，全方位创新党建工作，实现党建与经济的同频共振，让企业在和谐发展的进程中扬帆远航，谱写出了与时俱进的和谐乐章。

　　强核心——提高班子凝聚力

　　一个班子就是一个单位的“灵魂”。这个局非常重视领导班子自身建设，始终坚持民主集中的原则，围绕全局工作劲往一处使，拧成一股绳，着力开展学习型、勤政为民型、和谐奋进型、廉洁型，“四好”班子创建活动，使班子的凝聚力不断增强，呈现出了风正、人和、干事、思进的良好局面。

　　这个局每年中心组学习都达到12次以上，按照急需知识先学，分管知识精学的原则，组织班子成员学习企业管理、经营管理知识，为提高企业管理水平起到了促进作用。他们把全部精力放在了一心一意谋发展上，按照“为民、务实、创新、清廉”的指导方针，制定了党政领导群众接待日制度，定期接待上访群众，为其解决生活中的实际困难，按10%的增资幅度提高了在岗职工年人均工资水平，营造了稳定和谐向上的氛围。在团结方面，从建机制、讲民主、常沟通、互补位入手，提出了党政工作目标同向、工作同步、思想同德、风险同担的工作思路，建立党政工作一体化机制，形成了强大的工作合力。在抓好分管工作的同时，主动拾遗补缺，配合其他领导的工作，提升了班子成员在群众中的威信。他们着力打造廉洁班子和团队，把自我教育和身边教育、集中教育和日常教育、示范教育和警示教育结合起来，严格落实“三重一大”民主决策制度，坚持有效运作，不断提高重大事项和敏感问题的透明度，做到主动公开，阳光决策。

　　壮队伍——提升党员战斗力

　　用好的机制教育党员，靠好的机制激活企业发展潜力。这个局严把党员入口关，把政治素质好、作风优良的人发展成为党员，保证每名党员个个叫得响，人人是榜样；真正实现了党建和经济工作同心，奏响了企业发展的主旋律。    抓实党员的教育培训，助推企业发展。这个局建立了党员教育培训联系会议制度，以实施“4、3、2”培训目标为抓手，推出了四大教育板块，即：理论学习板块，政策法规板块，廉政教育板块，业务知识板块。他们在学习培训中突出“林业生态”脊梁教育，使党员正确认识和理解林业发展环境、明确保护生态、发展经济是我们的重要职责，改善民生是我们一切工作的出发点和落脚点，切实解决少数个别党员“理想信念不坚定”、“党员意识淡薄”、“组织观念不强”、“工作效能不高”、“党员先进性不突出”等问题，增强党员推动林业科学发展的责任感和紧迫感，达到学以致用。

　　筑阵地——增强吸引力

　　创新是活力的源泉。创先离不开创新，创新能够带动创先。这个局综合考虑时代特征、个性需求、岗位特点，创新设计丰富多彩、重点突出的活动载体，确保活动轰轰烈烈、有声有色地进行。

　　这个局以“四强”党组织和“四优”共产党员为目标，结合“双新”建设和当前重点工作，积极谋划主题，创新活动载体。相继举办的“青年岗位能手表彰暨风采大赛”，“立足岗位做贡献、我为‘双新’添光彩”森林消防五项全能比赛和“树品牌、展风采”扑火慰问演出活动等，都收到了较好的效果。局机关党总支开展了“我是共产党、我为双新添光彩”主题实践活动，通过“党员一句话承诺、党员挂牌上岗及岗位签约仪式”等，上至林业局局长、党委书记，下至普通党员共计73名党员，都庄严地许下自己的承诺，胸前佩戴“我是共产党员”鲜艳的党员标志，时刻牢记承诺，立言立行，严于律己，永葆共产党员的先进性。通过这些活动的开展，真正让党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，全力推进了“双新”建设和当前各项工作。

　　建机制——扩大影响力

　　这个局始终树立以人为本的理念，加大了对困难党员、老党员和困难职工群众的帮扶、关怀力度。对各单位生活困难党员及困难职工进行全面调查摸底，实行分类登记，建立困难党员及困难职工信息库。在“七一”和春节等重大节日对所有困难党员、病残党员、孤寡党员及困难职工进行走访慰问，送去党组织的关怀和温暖。为及时掌握他们的思想状况和生活中遇到的难题，还建立了定期访谈制度。同时，建立了处级干部“一助一”、科级干部“三助一”结对帮扶机制，通过一年两次的帮扶，困难党员及困难职工生活、就业、子女就学等问题得到缓解，使广大党员和困难职工感受到党的温暖，在全局中营造出和谐的氛围。 (通讯员：张林静 高娃 王宇新)