“田老师讲的《80、90后员工职业化第一课——播种人生那一朵幸福的五色花》这堂课，令我感触很深。吉祥的花、改运的花、幸福的花……不同的花代表着不同的职业生涯，让我对自己的人生规划第一次有了清晰的认识。”日前，记者在内蒙古晨宏力化工有限责任公司采访时，质检中心工段长黄明笑着说。
“公司鼓励我们参加晨宏力商学院开设的各类培训，现在我们的理论知识和专业水平有了很大提高，工作中遇到的一些技术难题也能自主解决了。”黄明告诉记者，刚入厂时，他只会一些简单的仪器操作，通过参加公司举办的各种管理能力和技能培训，如今他已熟练掌握了质检工作整个流程的操作，从一名普通技工走上了工段长的岗位。
严谨而热烈的培训研讨会。 赵晓丹摄
人才是企业的第一生产力。内蒙古晨宏力化工有限责任公司自成立初，就将“注重员工的素质培养和管理能力的培养”作为立厂思想之一。公司根据生产发展的需要，采取“引进来”的模式，聘请清华、北大等区内外名校的资深专家学者上门授课，把课堂设在生产车间，让广大员工在学习中工作，在工作中成长。仅去年，该公司就组织各种培训达11次，90%的人员参加了培训。同时，定期组织员工对任课老师进行打分，再根据打分情况决定是否续聘任课老师，使员工在培训上有了发言权，消除了“填鸭”培训带来的消极后果。
晨宏力化工有限责任公司人力资源部经理、晨宏力商学院副院长刘光成告诉记者：“通过成立商学院，加强技能培训，不但提高了员工的专业技能水平，增强了企业发展的动力，更破解了‘用工荒’，让企业能留得住人。”(记者 敖云那生)
