近期以来，内蒙古乌海市乌达区以开展“学习实践科学发展观”和“创先争优”两大主题活动为动力，扎实开展“基层组织服务年”、“基层组织建设年”活动，深入实施“素质提升”、“强基扩面”和“温暖服务”工程，以“区域化协同、网格化管理、组合式服务”党建模式引领社会管理创新，建立起以服务群众为出发点和落脚点的党建工作机制，分领域有重点地加强了基层组织建设。

　　加强街道社区组织建设，促进区域化党建和网格化管理稳步推进

　　乌达区把“抓稳定、抓民生、抓环境、抓拆迁和创新社会管理”贯穿于街道社区党建工作中，努力营造功能健全、运转有序、资源共享、合作共赢的区域化党建格局。认真落实“三有”要求，确保有人干事、有钱办事、有场所议事；将社区经费列入财政预算；公开选拔下派了19名社区书记，选派63名事业编制人员担任社区副主任，补齐配强了社区“两委”班子；将聘用的社区干部补贴由原来的680元提高到1480元。乌达区还投入2600万元打造了3个高标准党员活动阵地，投入210万元建设社区，全区23个社区党员活动阵地全部达到规定标准；建立远程教育站点34个，实现远程教育全覆盖。乌达区预计投入300万元专项资金，用于基层党组织创新社会管理项目经费，在社区建立以“人、地、物、情、事、组织”为核心的数据库，做到“区域设施清、服务资源清、管理项目清、人员类别清、隐患矛盾清”，确保每一个网格内组织有覆盖、人员有保障、服务有措施，及时解决百姓事、身边事。社区每半月召开一次排查会，听取网格小组矛盾纠纷化解工作汇报，对排查出的问题协调有关部门归口解决，及时消除隐患。街道每月召开一次“民情民意分析会”，分类汇总收集到的合理意见，发动区域力量解决群众问题，解决不了的报上级部门协调解决。对涉及多部门、难解决的问题，打破部门界限，建立了信息互通、工作协同的社区、镇(办)和区三级民情民意协调处理机制。

　　加强机关党组织建设，促进学习型、创新型、服务型领导班子建设

　　乌达区以争创学习型、创新型、效能型、服务型机关为载体，加强机关思想、组织、作风、制度建设，推行“三三制工作法”，转变机关作风，把机关工作延伸到基层，简化流程、提高效率；连续四年开展了“解千家困、暖万人心”结对帮扶活动，机关事业单位干部对困难群众实行“一对一”帮扶，全区共计帮扶贫困居民10000余人，累计办实事3000余件，帮助解决就业2000人次，捐助帮扶资金和物品价值139万元；机关事业单位对社区实行包联共建，分批次、分阶段落实包联任务，提高社区工作水平。同时，在职党员实行“双岗双责”制度，将每月的第一个双休日定为“在职党员进社区活动日”，广泛开展了在职党员进社区活动。

　　加强企业基层党组织建设，促进非公有制经济组织党建“规范化”

　　乌达区按照组建、规范、提高的总体思路，在全区非公企业中开展了“集中组建月”活动，新组建12个非公经济组织党支部；选派63名党建联络员深入非公企业指导党建工作；开展“五有、两满意” (有队伍、有阵地、有制度、有经费、有活动，让业主满意、让职工满意)等活动，使企业党组织和党员在生产经营中充分发挥作用。各企业党组织积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员建言献策”、“党员技能比武”等活动，有效推动了企业党建工作。