“承诺一生,成就伟大的梦想”，奥康董事长王振滔曾多次说过，奥康有两个梦想，一个就是在立足资本，做强实业(鞋业)的同时，将奥康打造成员工的“迪斯尼乐园”，让员工在奥康工作开心，生活幸福；另一个是慈善，奥康将致力于用爱心在地球上建筑起一座世界上最高、最稳固的“慈善大厦”，帮助20万贫困学子完成学业。作为“中国鞋都第一股”的奥康，始终坚持对内提升员工幸福指数，对外承担社会责任的理念，在梦想的大道是勇往直前。

　　打造“迪斯尼乐园”

　　在奥康有一条理念：员工并非打工仔，同是奥康一家人。在奥康工作的员工很大一部分来自于全国各地，为了让员工工作得安心、舒心，让大家都有一种家的归属感，奥康实施了安居工程、暖心工程、阳光工程、学习工程、人才工程、联动工程等六大工程，从多个方面打造专属于员工的“迪斯尼乐园”，让员工在奥康工作愉快，生活无忧。

　　早在2003年，奥康就在总部和瓯北工业园分别投资数千万元建立集吃住玩乐为一体的高档员工生活小区，不仅设有篮球场、乒乓球室、象棋室、台球室、图书室和阅览室以及可同时容纳两千多人的职工食堂，还有自选超市、自助银行、移动电话服务站等。同时为员工宿舍安装空调电视机，对员工餐费实行补贴50%等。安居工程为员工解决了生活之忧，让员工真正以厂为家，更好的投入到企业的发展中来。

　　而备受社会各界关注的、至今记忆深刻的是包机送员工回家。为突破“春运”困局，2007年奥康花30多万元包飞机免费送员工回家，他们都是参加一线生产的普通员工。

　　分岁酒是温州民营企业关爱员工的优良传统，随着企业的发展壮大，分岁酒的规模排场也一年比一年宏伟。奥康的分岁酒已经举办了很多年，无论是生产基地，还是销售终端的工作人员，都会收到邀请。每年酒席的地点在变化，菜肴也不同，但是企业对员工的那份感恩之心永远不变。这种为企业员工切身利益着想的文化，也让员工多几分对企业的亲近。

　　为了帮助员工解决暑期孩子无人看管的问题，从2010年开始，每年暑假，奥康都会投入大量的人力、物力、财力举办“员工子弟夏令营”，让来自全国各地的员工子弟共同度过了一个快乐充实的暑假。暑假孩子留守的问题解决了，员工工作也就更加的舒心了。

　　构建“慈善大厦”

　　“一个没有社会责任感的企业家称不上真正的企业家”。

　　这是在总结奥康董事长王振滔经典言论中看到的一句话。对于一个企业家，什么才算是有社会责任？其实很简单，即引领了一个具有社会责任感的企业。在王振滔领导的奥康中，“百年奥康全球品牌”的企业愿景即是在向世人宣告：奥康，不仅仅是要成为中国领先的鞋业品牌运营商和零售商，更是要成为一个有责任担当的企业。20多年来，奥康一直在坚守着这样一份信仰。

　　2007年，经中国国务院和民政部批准，王振滔出资2000万元，成立了中国第一个以民营企业家名字命名的个人非公募慈善基金会，致力于宣传慈善事业、向社会贫困群体提供帮助、对为慈善事业做出贡献的人才进行奖励等方面。

　　同年，一个名叫“爱心接力计划”的助学项目受到了全国各大媒体的关注，它在全国首创了一种新的助学理念：让受助的学子在有经济能力之后将自己的受助金传递给他人，从而完成爱心接力，让更多的贫困学子因此受助。而这一创意的萌芽正缘于王振滔多年来资助贫困学子的心得：施舍往往给学子带来压力，那就变资助为爱心中转站，减轻学子的心理负担。

　　截止到2011年底，爱心接力计划活动已经走过大江南北，分别在湖北(黄冈)、贵州、安徽(合肥、滁州)、浙江(杭州)、四川(成都)、重庆、珠海、温州等19站开展“爱心接力活动”，帮4396名大学生实现大学梦想。

　　去年，王振滔慈善基金会又添新项目，“爱心鞋柜”公益项目。其初衷很简单，“为爱心棉衣配上爱心棉鞋，还孩子一个温暖的童年”。至今，“爱心鞋柜”活动已经向贫困地区的孩子们送上6000多双爱心鞋，温暖着他们的小脚，也温暖着他们的心。

　　而就在今年1月30日晚上，奥康2012新春年会上，王振滔慈善基金会向温州市慈善总会捐款1000万元，专门用于2012年度的“爱心接力活动”，将为2000名贫困大学生圆梦。

　　一直以来，奥康也非常热心教育事业，2002年6月，由浙江青少年发展基金会牵头，奥康捐赠1000万元设立了奥康大学生专项助学基金；2007年，王振滔又连同其他10位浙商共同出资1.1亿元成立“浙江青年创业创新基金”，不仅有助于缓解就业压力，也可以进行适当的思维跨越，帮助部分有为青年进行创业，带动更多的就业岗位。

　　如今的奥康有一个梦想：用爱心在地球上建筑起一座世界上最高、最稳固的“慈善大厦”，而这座大厦也将会容纳更多需要帮助的人。（内蒙古新闻网　罗宏英）