近年来，翁旗高度重视人才队伍建设，采取有效措施，想方设法加快引进各类人才，特别是紧缺急需人才，努力提高全旗人才工作科学化水平，不断优化全旗人才队伍结构，积极推进翁旗经济社会又好又快发展。

　　强化组织领导，制定需求规划。成立组织机构，切实加强对紧缺急需人才引进工作的领导，健全需求发布制度，在摸清供求信息底数、科学预测的基础上，制定长远规划，不断完善各项优惠政策，形成由政府主管领导亲自抓，组织、人力资源、财政、科技、教育、经信、农牧业、水利、交通等各部门协调配合的人才工作格局。2012年全旗计划引进各类人才300多名，其中紧缺急需人才120多名，主要是引进一批具有高学历的专业技术人才和技能型人才。

　　不断加大投入，实行专款专用。在对人才的投入方面，旗政府设立人才资源开发专项基金，用于各层次人才的引进、服务，实行专款专用，不断加大对各类人才引进的投入力度，拿出一定比例资金引进紧缺急需人才。

　　引进高学历毕业生，确保对口分配。以引进高校本科及其以上学历毕业生为主要途径，补充全旗紧缺急需人才，在使用上，严格按照“学有所用、发挥特长”的原则对口分配工作。对于引进后表现突出的紧缺急需人才，德才兼备、符合领导干部任用条件的，按干部管理权限和程序，优先提拔使用，千方百计留住人才。

　　健全社会保障机制，打破体制身份界限。引进的紧缺急需人才，进入旗内企业工作的，确保缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险等社会保险。同时打破体制身份界限，对非公有制经济组织和社会组织的紧缺急需人才，在政治上要一视同仁，在政策上要平等对待，同等享受政府奖励、职称评定、技能鉴定、成果评奖和信息服务等方面的待遇，在改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。

　　加强硬件建设，逐步形成资源共享格局。进一步加强人力资源市场硬件建设，大力发展网上人才市场、媒体人才市场，加快与周边省、市的信息联网，逐步形成一体化、人才及紧缺急需人才资源共享体系，制作引进人才及紧缺急需人才专业和岗位目录表，根据工作需要，逐步实行考录招聘。对非公有制经济组织紧缺急需人才的引进，一般采取参加应届高校毕业生供需见面洽谈会，或直接到高等院校、科研院所去招聘等形式。 (高向军 王晓钰 王宏伟)