近年来，翁牛特旗积极探索和完善人才引进工作机制，不断加大“以考为主”的人才引进力度，有效提升了全旗人才队伍的总体素质和综合水平。

　　“逢进必考”，引进党政人才。根据编制部门核定的空编情况，结合用人单位需求具体专业信息情况，采取“逢进必考”的引进人才方式，进一步组织好公务员、选调生等考录申报工作，不断规范行政单位和部分事业单位用人进人方式。 2012年，翁旗计划招考公务员20名、选调生10名，主要是引进计算机、财会、农牧、文秘、法律等方面专业技术人才。

　　“考试招聘”，引进企事业人才。按照各用人单位需求情况，制作引进人才专业和岗位目录表，采取“考试招聘”形式，进一步完善企事业单位用人招聘制度。2012年全旗计划通过考试招聘100名高层次人才，其中教育、卫生行业计划招聘60名，建筑工程、经济贸易、环境科学、生物技术等专业技术人才计划招聘40名。

　　“优先录用”，引进其他方面人才。为充实基层力量，我旗不断加大对“大学生村官”、“三支一扶人员”和“社区民生志愿者”的引进力度。几年来招考分配到我旗的这三类人才先后有近100名，对于合同期满符合续聘条件的都予以续聘，同时在参加旗内事业单位考录时，在同等条件下都给予优先录用。(高向军、王晓钰、王宏伟)