在党员干部下基层活动中，内蒙古突泉县各级领导干部接地气、聚人气、鼓士气，以“送贤才到户理思路、送技术到人提素质、送项目到村促增收”为目标，倾情服务基层、服务发展、服务群众，在知民情、解民忧、帮民富上下功夫、办实事，真心实意当好群众利益“代言人”。

　　明确“三个任务”，确保活动目标具体化。一是明确下基层党员干部进百姓家职责任务。为全面掌握村情、了解民意、听到真话，下基层党员干部坚持“四进四同”原则。四进即进乡镇、进村屯、进农户、进企业；四同即与农民群众同吃、同住、同学习、同劳动，在深入田间地头走访中、在同群众似亲人一样的朝夕相处中建立深厚感情。二是明确下基层党员干部想百姓事职责任务。群众利益无小事，百姓冷暖最关情。驻村入户的党员干部时刻把老百姓的冷暖记在心上，帮助老百姓想发家致富良策、想发展产业途径、想矛盾纠纷化解办法、想抗旱救灾措施，实实在在的替老百姓想事儿，帮老百姓办事儿。三是明确下基层党员干部解百姓忧职责任务。集中开展“五访五问”活动。即访种养大户、产业户，问致富经验，将成功做法推广；访老干部、老党员，问发展良策，将具体经验引介；访上访户、意见户，问事情原委，化解群众怨气；访困难户、低保户，问衣食冷暖，解燃眉之急；访返乡民工、流动党员家属，问愿望诉求，帮助就业创业。

　　建立“三个机制”，确保帮促工作规范化。一是建立完善领导协调机制。为更好的将党员干部下基层活动统筹衔接、上下联动、左右协调，成立了9个党员干部下基层工作组、驻乡镇工作队，组长、副组长由县委、政府领导和公检法三机关领导分别担任；驻乡镇工作队长由县直部门副科级领导担任，负责所属下基层干部的联系、指导和协调工作，各乡镇确定一名领导干部为下基层活动联络员，配合工作队开展下基层工作。二是建立完善动态通报机制。统一发放了民情日记、民情台帐、干部联系卡。如实登记村情概况，记录对农村发展、农民增收等问题的工作思路、长远思考和不同层面的综合分析见解，记录调研走访情况、反映群众意愿和建议，使民情台帐、民情日记成为指导工作的“数据库”，干部联系卡成为密切干群关系的“感情纽带”。活动中，定期对下基层党员干部工作情况进行通报。三是建立完善督查管理机制。突泉县党员干部下基层活动领导小组办公室下设督查组，不定期对党员干部下基层工作进行督查，确保下基层党员干部在实践历练中增强党性、在服务中提高能力素质。

　　做到“五个好”，确保群众受益最大化。一把下基层党员干部选好、派好。把政治觉悟高、思想作风正、业务素质好、沟通能力强的各单位后备干部或优秀青年干部选派下去，并按照下基层党员干部业务特长或所在单位职能优势，有针对性的选择所联系村。驻村入户的党员干部积极发挥自身优势，对了解到的情况进行准确分析和科学判断，提出合理化建议，为所联系村当好参谋、当好助手。二把发展思路谋划好。结合突泉县打造白羽肉鸡之乡、绿色瓜菜之乡等现代农业产业发展实际，下基层党员干部帮助村民学政策、用政策、学技术，用科学技术来推动农村产业发展。在巩固扶贫开发成果的基础上，以群众稳步增收为目标，帮助村民调整优化种养结构、积极引导村民发展优势产业，进一步打牢群众增收基础，落实了一批群众最关心、最迫切和最容易见效的生产性项目，改变过去的“要我发展”为“我要发展”，加快群众的增收致富步伐。三把春耕生产工作帮扶好。面对今春土壤墒情较差，降水量偏少实际，驻村入户的党员干部深入春耕一线，帮助所联系村解决困难户的生产生活问题。帮助村民调运春耕生产物资，检修维护抗旱设施，推广良种和新技术，联系农贷资金，使全年农业生产有了良好的开局。四把矛盾排查、化解好。深入了解所联系村土地征用、房屋拆迁、权属纠纷、社会保障等领域中存在的问题和不稳定因素，确保矛盾纠纷排查化解工作横向到边、纵向到底，不留死角、不留隐患，切实维护所联系村的稳定和谐。五把基层组织建设好。结合基层组织建设年，协助所联系村党组织开展基层组织建设工作，健全组织体系，完善工作制度，提升基层党建工作科学化水平，让村党组织更好的引领发展，维护稳定，促进和谐。

　　突泉县党员干部下基层办实事转作风活动开展1个多月以来，全县选派的151名下基层干部中，党员干部全部被所属乡镇任命为联系村总支(支部)副书记。组织农技专家教授到村讲课95次，培训村“两委”干部188人次，规划新农村建设方案151套，发放民情日记169本，发放干部联系卡198张，帮扶生活困难党员、群众和学生200余名。同时，帮助所联系村修建活动场所、健身运动小广场、草原书屋及硬化路面、发展舍饲养羊、扩建禽类养殖园区、扩建设施农业园区等项目都已列入年内计划，并于近日开工建设。(任涌力)