在明年1月1日劳动合同法实施前，沃尔玛辞退员工的事件震动了业界，上班族议论纷纷。有关专家将事件整个过程与劳动合同法对照之后，发现很多单位、员工对劳动合同法的认识非常粗浅，尤其对裁员、签约相关条款存在许多认识上的误区，媒体及网络上很多报道、帖子有牢骚更有误导。
昨天，新闻晨报记者走访劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明，请他就劳动合同法中有关裁员和签约等相关条款进行解读。
1 无固定期合同并非“铁饭碗”
【误区】“沃尔玛事件”发生后，许多人一味指责企业行为。按规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。有些上班族错误地认为，签了无固定期合同就等于捧上了“铁饭碗”。
【专家解读】其实，这是一种误解，签了无固定期合同，如果遇到员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法规规定的10多种情况，合同都有可能被解除。因此，无固定期合同完全不是很多人认为的终生合同、“铁饭碗”。
2 连续工作满10年须签无固定期合同
【误区】20年工龄的老员工都是“黑户口”，不签合同的员工想要签无固定期合同遥遥无期。
【专家解读】员工在同一单位打工满10年，单位必须与员工签订无固定期合同。与此同时，与现行的法律、法规相比，此次劳动合同法新增了签订无固定期合同情况：
●用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
●连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
●单位与员工不签合同一年以上，也将被视为订立无固定期合同。
制定劳动合同法的本意就是为了稳定劳动关系，让更多员工更安心工作。
