关注焦点

案例事件

 公司劳动合同规定女员工3年不结婚5年不生子 　　“因工作需要，女员工3年不能结婚，5年不准生孩子……”这是江北北城天街一通讯… [详细]

 员工和单位发生劳动争议提13亿精神损害赔偿 　　上海一名员工和单位发生劳动争议，在对簿公堂时，竟然提出了13亿元的精神损害赔… [详细]

 因携带乙肝表面抗原而被解除劳动合同可申诉 　　2007年7月13日下午3时，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华、卫生部疾病预… [详细]

 女子16楼坠地奇迹生还 未签劳动合同赔偿无门 　　你的老板叫什么？不知道。你工作的工地在哪？不记得了。今天上午，邵阳隆回人肖玉… [详细]

权威解读

 解读劳动合同法：仅两种情况辞职要交违约金 　　明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面地保护劳动者权益…… … [详细]

 解读劳动合同法:用人单位裁员应承担社会责任 　　劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的…… … [详细]

 全国总工会：劳动合同法未过分倾向劳动者利益 　　7月2日上午，全国总工会举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总法律工作部部长刘继臣指出，劳动争议至少有80%是因为用人单位侵犯劳动者的权益引起的，有些地方达到了95%甚至是98%……… [详细]

·《劳动合同法》不可孤悬 ·劳动合同法要除“灰幕” ·新《劳动合同法》相关解读 ·带薪年休假”如何不被架空 ·废除秘密工资制能唬住谁？ ·别忽视“福音”中的一丝杂音 ·裁员：劳动合同法引发的阵痛 ·警惕侵犯劳动者权益的新动向 ·立了法为何还保护不了劳动者？ ·“负担说”是误读《劳动合同法》 ·瞭望：治理超时加班要出“重拳” ·专家称劳动合同法立法没有超前 ·《劳动合同法》:劳动关系和谐要素 ·莫让新劳动合同法成为“纸上富贵” ·获得就业安全感是劳动者的合法权利 ·劳动合同法给主管部门套上一道紧箍 ·专家称劳动合同法制约政府不作为