【误区】试用期只是试试而已，试用期单位想解约就能解约。

　　    【专家解读】劳动合同法不但规定了试用的期限，还在现有法律规定的基础上，增加了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。同时明确，试用期必须包含在劳动合同期限内，仅仅约定试用期，该试用期将被视为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

　　    -困惑一：单位尽说好话，新员工分不清单位是好是坏。

　　    专家支招：员工最好先从工商、税务等部门了解该单位总的情况，在试用期从员工、协作单位中进一步了解情况，以减少不必要的损失。

　　    -困惑二：那么多法律，自己根本了解不过来，因而每每落入单位设置的陷阱。

　　    专家支招：劳动保障部门设有12333咨询电话，各级工会都有政策咨询机构。在签约、打官司或给单位留下签字的字条前，最好到劳动保障、工会等部门了解情况，弄清楚事情原委、政策内容。

　　    -困惑三：每每输官司，就是缺证据。

　　    专家支招：员工注意保留相关资料、材料非常重要。遇到特别的事情，适当记录并留下资料，今后可能有用。

　　    -困惑四：保职位还是要权益，进退两难。

　　    专家支招：最好从长计议，权衡利弊，选择适当的方式和时机向单位提出。对于确实忍无可忍，屡屡侵害员工权益的单位，可以毫不留情地通过仲裁等方式主张自己的权益。