笔者在劳动部门工作20年，对我国劳动法规比较熟悉。综合比较，我认为在维护劳动者权益、强制劳动部门作为方面，《劳动合同法》是一部切实、具体、刚性的法律。给劳动执法部门套上了“紧箍咒”，给劳动者撑起了维权的“保护伞”。其主要表现在第95条规定上：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

　　    实事求是地说，目前社会上违规用工、劳动者合法权益受侵害的现象比较普遍，有些地方相当严重。譬如拖欠工资，拒办社会保险，无偿加班，超时劳动，劳动环境恶劣，劳动保护和职业病预防缺位，因工伤亡情况严重……而在这些方面，受伤害最严重的人群莫过于农民工。一些黑心老板唯利是图，盘剥敲诈农民工的手段无所不用，一些侵害农民工权益的新闻时常见诸媒体。

　　    这些非法用工、侵犯劳动者权益的现象都是我国法律法规明令禁止的，为什么还会大量存在和不断蔓延呢？尽管有多方面的原因，但最根本的原因在于劳动执法部门不作为、执法不力甚至失职、渎职。这也正是劳动合同法草案新增修“第95条”，并得以高票顺利通过的“契合点”。如果各级劳动执法部门都切实履行了劳动用工的监管责任，社会上也就不会公然存在那么多侵害劳动者权益的现象了。

　　    如果劳动合同法落实到位，将有效激活劳动执法部门依法作为的积极性和自觉性。到明年元旦起劳动合同法实施之后，如果再发生拖欠工资、拒办社会保险以及“血汗工厂”等非法用工行为，给劳动者造成损害，劳动保障部门就要承担赔偿责任。这就像一道“紧箍咒”，逼着劳动执法部门勤政为民，严格执法。否则，就会被追究责任。（石飞）