蒋以任:机关不应大量招收应届毕业生

大河网   2008-03-13 10:43

  “大部制”改革方案一经透露,顿时成为全国政协十一届一次会议各个讨论组的热点。机构调整理顺了,但关键在于人怎么去运行,怎么选拔公务员?如何提高公务员的素质,一时间成为焦点话题。

  招公务员应要求“有工作经验”

  现在很多大学应届毕业生都选择考公务员,但昨天(12日)在小组讨论中,全国政协委员、原上海市政协主席蒋以任提出:“大学生至少应该在企业工作两三年时间,才可以报考国家公务员,这样才能让他更了解基层情况。”

  大学生毕业直接去当国家公务员有何弊端?蒋以任说:“大学生没有实践工作经验,不了解基层情况,他们怎么能够理解企业破产、改制等问题?大学生一股脑儿地往政府机关单位里面考,究竟合不合适?”为保障国家机关的运行质量,公务员的素质十分重要。蒋以任认为:“只有在基层政府或者企业工作过,才能够理解企业的困难,才能更好地为企业服务。”为此,他建议招录国家公务员应增加一项“有两年以上工作经验者”,而不应大量招录应届毕业生。

  个别公务员有脱离基层现象

  全国政协委员、原甘肃省政协主席仲兆龙对此深有感触。通过平时去一些政府部门办事的接触,他感到有些年轻公务员由于没有基层工作经验,不知道怎么办好事情,有“脱离国情,脱离基层”的现象。

  他认为:“人员构成是政府职能转变的基础,必须强调公务员素质的提高,这就需要对公务员选拔任用机制进行调整。”

  建议让公务员到基层锻炼

  “大部制改革后,我们要研究进一步提高机关公务员素质的问题。不管机构怎么变,政府的职能转变关键在于人。”全国政协委员、江苏省政协主席张连珍也持相同意见。她建议,要把年轻有为的人,分期分批下派到基层去,也可采取挂职锻炼的方式。通过这一举措,让他们了解基层、了解群众。

  “亲身感受和听到的不一样。要让公务员不只会使用公务用语,还应该能听懂老百姓的白话。”张连珍说。上层公务员要有丰富的实践经历,而经验来源于基层。现在的公务员们不缺知识,缺的是实践和智慧。

  她建议,上层的下基层锻炼,基层的可以到上层去工作,这样实行人才交流更有利于提高公务员素质。

  建立健全公务员考核制度

  “实行机构改革后,还应当建立健全公务员考核制度。”全国政协委员、原中央政府驻港联络办副主任王凤超说,香港对公务员考核是通过抽检的方式,公务员办的每一件事都输入电脑,届时由考核委员会进行抽查。他认为:“我们应借鉴一些好的做法,来建立健全公务员考核制度,科学考核公务员的服务质量。”(来源:城市晚报记者常旭李晓静)


编辑: 孙丽
 

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