公道正派、知人善任，是做好组织工作最本质的要求，是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。胡锦涛同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”

　　近年来，在自治区党委的领导下，全区各级组织部门大力加强自身建设，组工干部知人善任的能力进一步加强，党员干部群众对组织部门和组工干部的满意度和公信度进一步提高。但必须看到，与中央和自治区党委新要求相比，与组织工作面临的新形势新任务相比，与新时期党员干部群众的新期望相比，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不符合、不适应的问题。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须着力解决这些问题，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的形象。

　　要保持一颗公心。组工干部公心做人、公心做事是公道正派、知人善任的前提。保持公心，就要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持正确的价值取向和道德标准。要坚持党性原则，时时处处以党的事业为重，以人民利益为重，任何时候、任何情况下都要按党的原则和政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要始终站在对党忠诚和为党选才的高度，始终着眼事业发展大局的需要，公正用干部，公正纳贤才，让党放心，让人民群众满意。

　　要具备一双慧眼。组工干部要提高识人能力，练就识才的慧眼，必须牢固树立科学的识人观,始终坚持德才兼备、干净干事、群众公认的识人标准，善于用辩证的观点、敏锐的思维和独到的眼光,运用科学的识人方法,全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。要善于坚持在日常生活中了解干部的行为，在平时交往中掌握干部的情况,在大是大非面前关注干部的反应，在干部考察中专注干部的综合表现,善于用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，坚决防止考察失真失实，避免选人用人失察失误。

　　要练就一身真功。必须高度重视业务能力和综合素质的培养锻炼，组工干部要努力学习组织工作的理论和业务知识，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，提高政策运用能力和水平，努力做组织工作的“活字典”、业务通。要深入研究干部队伍、基层组织、党员队伍、人才队伍的实际情况，积极参与各项实践锻炼，努力提高选人用人的策略、艺术和智慧,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

　　要完善一整套机制。从制度上规范组工干部的行为，形成一套既有自我激励、又有自我约束的科学、规范、有效管理制度。要建立公平竞争、择优选用的用人机制，大力推行和完善公开选拔、竞争上岗制度，为各类优秀人才脱颖而出提供公开、公平、公正的竞争平台；要扩大干部工作的民主，推行民主推荐、民意调查、民主测评、实绩分析等制度，落实好群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权；要认真落实体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，进一步规范考核内容，改进考核形式，完善考核工作机制，真正从制度机制上保障和提高选人用人的公信度。