近年来，由于生产结构的变化，宋殿琛班组的人员结构也发生了较大变化，在班组取得了一定成绩的同时，班组根据作业环境的变化也在进行人员输出工作，同时也在不断更新后续力量，因此，班组现阶段的用工形式多种多样，形成了平均年龄只有28.9岁的年轻班组。

　　虽然个人文化程度得以提升，但是由于年龄的差异，代沟是班组组员之间交流、沟通的绊脚石。宋殿琛班组班委也根据这样的特点，开展了一系列的活动。

　　首先，利用班前会、班组会、民主生活会等形式，宣传班组内部人人平等的观念，对班组进行团队意识教育，在组员心目中形成“班组是我家，我爱我家”的概念，班委细心观察工作中职工思想、行为上的动态，及时进行思想教育，特别是在新老组员之间的意识上，把组员意识凝聚到班组建设和班组的荣誉、利益上来，形成班组是每个人的利益根源的意识。

　　第二，利用一切手段，拉近新老队员的距离，消除代沟。班组根据生产任务特点，有意安排新老队员共同承担一项任务，不但可以互相学习操作技术，还有利于互相交流，形成互相理解、互相帮助的机会。班组还积极组织全员参加的各种活动，比如会餐、郊游餐馆等活动，尽量创造交流机会，增进组员之间的友谊，最终是想消除代沟的目的。

　　现在的宋殿琛班组，虽然人员结构年龄差异大，但是通过班组的不断努力，形成了能干、能玩、能交流的班组，是一个和谐、团结的集体，体现了积极向上的和谐的团队作风。

　　六、以人为本、和谐共进，凝聚团队力量，形成班组文化。

　　宋殿琛班组把团队精神，作为凝聚力量促进班组建设发展的重要内容。为了提高班组凝聚力，经常组织多种多样的活动。今年七月高温假期间，班组积极组织成员到野山坡旅游，使班组成员得到身心放松。为组员创造条件参加羽毛球等活动，丰富组员的业余文化生活等等。类似活动在宋殿琛班组经常组织，并积极参加公司举办的各项文体娱乐活动。宋殿琛班组在发挥团队作用中明确规定每个成员都要发挥“一人有难、齐心协力、共度难关”的精神，做到五必访：结婚必访、住院必访、困难必访、思想有包袱必访、员工有伤病必访，提高了团队精神增加了职工间的友谊。班长宋殿琛还将工作现场及每个人的工作表现，录制成光盘，发给每位成员，使家属充分了解车工的工作性质，取得家属对车工紧张工作的理解和支持。

　　荣誉代表过去，未来充满挑战，宋殿琛班组全体员工将与集团公司职工一起，用智慧和双手把公司建设成为现代化重型车辆集团，为我国国防事业的发展谱写新的篇章。