“解放思想、更新观念、转变作风、夯实基础”大讨论活动把转变作风提到前所未有的高度，足见公司、公司党委认为转变作风事关企业发展大局，转变作风任重而道远。

　　转变作风直接关系到管理者的形象和公司的发展。风清气则正，气正心则齐，心齐事则成。公司要实现有质量、有效益、可持续发展，各级干部是第一要素，作风是第一保证，关系人心背向，关系企业成败。我们各级干部的形象和威望能不能树起来，直接影响到员工的凝聚力和向心力，更是影响着公司有质量、有效益、可持续发展。500万项目投产两年来，公司在管理中暴露的问题之一就是工作作风问题，个别存在的推诿扯皮、牢骚满腹、怨天忧人、回避问题等现象和一些不尽人意的做法、做派，会直接或间接地影响着员工对管理者的评价和对公司未来发展的信心。我们站在新的起点上，面临新形势和新任务，必须要坚持转变作风，这是大讨论活动给我们提供的深刻启示，这些启示和经验，其重大意义必将随着时间的推移不断显现。

　　转变作风才能激发起以下带上，上下联动的正能量。子帅以正，孰敢不正？行动是最有力的誓言，转变作风要坚持从各级领导干部做起。公司领导、机关处室、直属单位和基层单位的各级领导都要率先垂范，做到“己所不欲，勿施于人”，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做。转变作风要真转变、真整改，管理人员要有刮骨疗伤的气魄，作风转变要立行立改。机关管理人员要摆正位置，勤到基层去了解情况，职能处室人员要主动加强与基层单位的协调沟通，基层单位领导要把工作当事业，把岗位当作实现人生价值的舞台，真心为员工办实事。只有我们的各级管理者自强不息，厚德载物，把身子扑下去，自身的形象才能树起来，也只有领导干部以身作则，才能充分展示人格魅力，激发起以上带下、上下联动的正能量。

　　转变作风要目标明确，做到戒骄戒躁，戒散戒浮。转变作风是不盲目地转，也不是虚张声势，雷声大，雨点儿稀。转变作风要戒骄——保持谦虚作风。谦虚是一种美德，作为干部都要自觉地把自己置于组织管理、纪律约束和员工的监督之下。转变作风要戒躁——修炼平和心境。我们在工作中总会遇到顺境或逆境，修炼心境、转变作风是一种挑战，有了正确的理念，才能做到“自处超然、处人蔼然、有事斩然、无事澄然、得意淡然、失意泰然”。转变作风要戒散——保持干事激情。干部就是干事的，这是干部的职责所在，也是员工的期望所在。我们要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、到员工中间听真话，讲真话，不怕麻烦，主动作为，才能实实在在化解矛盾，不折不扣执行政策。戒浮——发扬务实精神。我们当前的许多问题之所以不能解决，主要是因为看不到、想不到、抓不到、解决不了，这都源于执行力不足，工作抓得不具体不扎实。干部转变作风要认清目标，对照“三精”企业创建目标，找出差距，真改、真抓、真干，才能推动公司各项工作的健康发展。

　　转变作风永远在路上，转变作风永远没有休止符。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。转变作风是攻坚战，也是持久战。“解放思想、更新观念、转变作风、夯实基础”大讨论活动不是一阵风，雨过地皮湿。转作风、改作风，归根到底是为了公司的持续健康发展，而面对新形势、新任务、新要求，我们必须要把转变作风形成常态化、常抓不懈、保持长效。我们的干部员工要持之以恒转变观念、转变作风，自我完善、自我提升，不断转变工作作风、生活作风，增强忧患意识，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，使转变作风真正落地生根，使领导干部在员工中的威信和形象进一步树立，人心进一步凝聚，形成推动公司发展的强大正能量。(党群工作(企业文化)处)