对于公司每年新入职大学生来说，刚出校园如何才能更快更好地融入到企业大家庭，尽快独立顶岗操作？面对这个问题，第一联合车间有自己的好方法。车间每次接到新入职的员工后，都会尽快安排老师傅和班长与新员工结成学徒对子，精心备课，在对徒弟们进行思想教育的同时，还耐心细致传授经验，不断提升广大新员工的专业技能。通过近半年的学习，新入职员工已经对生产工艺非常熟悉。

　　张诏是运行二班反再外操的新入职员工，车间按照公司要求安排工作经验丰富的老师傅和班长和他签订了“师傅带徒弟”协议。半年来，李俊图师傅从最基本操作知识入手，一点一滴地教导着徒弟，不仅有生产操作、应急处置技能，同时还教授公司各类先进的文化和管理理念，此外，还倾囊传授安全文明施工作业监护及相关规范。徒弟在学习中，认真思考、举一反三，深刻理解了“安全、环保、节能、长周期运行”的重要意义，并加深了对自律、自尊、自强意识的理解。

　　对于从业多年，经验丰富的班长刘四辈来说，他在工艺流程、设备维护的重点、难点问题的处置上有很多独到的见解，因此，他给徒弟重点讲解机泵的相关知识，同时还结合PID深入讲解了催化装置各个单元的相关知识，在此基础上，他还不遗余力地加大培训力度，不断提升徒弟施工作业监护等管理技能。

　　令张诏难忘的是有一次催化装置闭灯热检，他拿着测温仪器在测温，当上到三层的原料油进料喷嘴时，并没有仔细测温，师傅刘文轲看到后，对他进行了严厉批评，他说：“干我们这个工作，不能有一丝懈怠，不能抱有一丝侥幸心理，所有有隐患的地方都要检查，不要让马虎成为事故的根源。”这令张诏对巡检工作的态度有了更加深刻的认识，从此，不论是巡检还是隐患排查，他总会更加用心。

　　看到徒弟的进步，师傅们也很自豪。当前，公司发展面对着严峻的形势，大家都憋着一股劲，决心在深入进行理论学习的基础上，进一步融入实践经验，让新入职员工真正把理论知识与实践经验结合到一起，进一步提高理论指导实践的能力，尽早为公司高质量发展做出贡献。

　　(编辑/田红营 文图/张诏 王嘉铭)