呼和浩特石化公司党委把党史学习教育同“我为员工群众办实事”紧密结合，以解决历史遗留问题和员工群众“急难愁盼”为切入点，构建“公司党委+机关部门+基层党组织+党员+企地联动”“五位一体”的实践活动新格局，系统推进党史学习教育实践活动与中心工作、重点工作同安排同部署，办好员工群众的关心事。
压实领导责任，公司党委当好“领头羊”。公司党委将“我为员工群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和检验学习教育成效的重要标尺，以“一把手工程”定位，推动公司各级党组织主要负责人将为职工群众办实事、解难题摆在突出位置，牢牢抓在手上，层层压实责任。公司党委以解民忧办实事为主旨，设立“我为员工群众办实事”信箱，精准对接发展所需、基层所盼、民心所向。公司党委把实践活动与打造提质增效“升级版”、与庆祝中国共产党成立100周年系列庆祝活动、与机关作风改善等重点工作、中心工作相结合，在增强员工群众的获得感幸福感安全感的同时，激励广大干部员工为公司实现转型升级高质量发展贡献力量，进一步坚定听党话、跟党走的信心决心。
落实重点任务，机关部门当好“示范生”。结合工会征集职工代表提案及总经理民主联系人意见和建议情况，经过逐条讨论研究，公司筛选确定10个重点项目，编制“我为员工群众办实事”实践活动民生项目清单，明确责任单位和时间，解决通勤车站点及线路调整等一批员工群众最关心的问题，做到答应群众的事要去办，为民增福祉的事要多办，把实事办在员工群众心坎上。结合公司党委要求和工作实际，机关和直属单位各党支部积极发挥业务主管部门的作用，当好“示范生”，紧紧依托《“我为员工群众办实事”实践活动民生项目清单》，落实落细重点任务。为了办好“改进员工体检工作，增强实用性”这件实事，公司安全环保处积极与企业驻地医院对接，同时按照集团公司关注员工健康工作要求，在合规的情况下，选择三甲医院体检，增加心脑血管等体检项目；在做好“持续加强矿区服务和环境改善，提升员工幸福指数”这件实事中，矿区管理部抓住政策契机，创新工作思路，积极协调政府有关部委，顺利解决了困扰员工群众多年的高层住宅楼产权证办理、产权分户等员工翘首以盼的工作，同时，以新建高层区域公园、健身步道、花海、停车场、洗车店、超市为代表的便民项目建成投用，矿区绿化美化、服务功能持续改善，居民幸福感不断提高。在稳步推进“扎实开展精神文化活动，提升党员干部和员工群众的思想文化意识”这件员工群众喜闻乐见的实事好事，党委宣传部(企业文化处)与人事处(党委组织部)积极行动，组织开展了“建党百年—红色健步行”活动、送健康到基层义诊活动、“走进朗诵，热爱朗诵”培训、“石油工人心向党”主题征文、“国旗下学党史”活动、“迎庆建党百年”气排球赛、制作“呼石化人诵党史”短视频等一系列活动，同时还举办了“光辉历程•百年百题”党史知识竞赛，进一步促进了党史学习教育走深走实。
落细具体措施，基层党组织就是“贴心人”。各支部把开展“我为员工群众办实事”实践活动作为推进党史学习教育的有力抓手，精心谋划、周密组织。各党支部书记作为第一责任人，亲自抓、率先垂范。支部委员主动深入一线岗位，深入员工群众，了解大家的所思所想所盼。扎实开展好实践活动，截至目前，各党支部累计开展实践活动71次，累计为员工群众办实事解难事121件。第二联合车间岗位员工张氏琛身体严重过敏，车间党支部在了解情况后，积极与公司人事处协调，调整了员工的工作岗位，解决了张氏琛的难事；员工发硬重整压缩机二层地面有孔洞，车间党支部迅速制定解决方案，联系施工单位进行了有效封堵，确保了岗位员工的安全巡检。办公室(党委办公室)党支部支部积极开展“机关作风我先行”实践活动，从为基层减负、服务公司高质量发展大局的角度出发，联合信息部推动部门负责的26个线下审批表单转为线上运行，同时，落实“健康企业”创建，解决员工健康饮食诉求，引导职工餐厅开发投用了“健康减脂餐”，得到了就餐员工的积极评价，从5月10日施行以来，共供应“健康减脂餐”2200余份。开展全员《员工幸福工程》培训；基兴泰公司结合工作实际，实施了提高员工餐补标准、改善员工厂区休息室环境、为员工定制方便快捷实用的卸油工具、增加女员工体检项目重点民生项目。营销调运部党支部积极协调各部门，督促兄弟单位腾出了借用的房间，改善了员工的办公条件，同时配齐办公用品、开通网络、电话，用最短的时间恢复了下达调度指令的职能，确保了二连方向原油顺利入厂及生产后路的畅通。第三联合车间党支部积极协调相关部门，解决了岗位人员上卫生间、硫磺岗位洗澡、岗位人员通岗等民生问题，得到了员工群众的一致好评。
发挥示范引领，党员干部就是“一面旗”。为了扎实推进“我为员工群众办实事”实践活动与公司中心工作、重点工作的紧密结合，公司不仅把实践活动聚焦员工群众民生问题，同时，也聚焦在公司高质量发展的大问题上。在各级党组的引领下，一个党员一面旗，人人都在为公司实现高质量发展这件呼石化最大的“实事”上尽心尽力。在做好“固化‘十二项激励措施’，提升员工群众干好工作的意愿，增强干好工作的能力”这件实事中，公司广大党员干部积极发挥示范引领作用，团结和带领员工群众积极参与到公司开焊的“五小成果”评比、“五型”明星班组评选、三员评优及现场监护人评优等实践活动中。第一联合车间工艺技术员许杰围绕车间年度各项目标任务，克服各种困难，强化工艺调整，产品质量卡边操作，优化CO助燃剂和脱硝助剂使用，各种助剂使用费用在年初预算的基础上均有较大幅度降低。第二联合车间设备技术员牛嗣卿细化梳理大检修各项目，对具备条件的检修项目提前落实配件，主动检修，降低大检修工作量。质检计量部安全技术员岳军强化隐患制度的落实，仅今年2季度就查出安全隐患11项，监督整改完成11项，进一步，引导和提高了车间员工群众的安全生产意识。
做好企地联动，联手协同织造“同心结”。近期，呼和浩特市开展“除蒿草防过敏”为民办实事实践活动，帮助市民缓解过敏难题。企业驻地政府要求，公司党委迅速行动，开展了“清除蒿草办实事”主题党日、团日活动，进一步扎实推进党史学习教育走深走实，为减轻呼和浩特市蒿草过敏人群痛苦出一份力。公司党委高度重视，不仅制定了详细的活动方案，公司领导更是带头参与活动。清除蒿草活动分3次开展，均利用双休日进行，呼石化在职党员、团员活动参与实现了全覆盖。此外，为有效阻断新冠疫情传播，扎实构建人群免疫保障，公司落实政府、集团公司“应接尽接、应快尽快、科学有序、安全稳定”的要求，公司积极与地方正度相关部委做好企地联动，协调开展员工疫苗接种，不仅前期在蒙中医院、金河镇等医院为员工群众接种疫苗，同时，后期更是持续加强企业驻地赛罕区政府、经信局、卫健委等部委的沟通协调，将位于社区内的宝石花呼和浩特石化医院定位正式的疫苗接种点，极大方便了员工和家属，解决了员工群众的后顾之忧，为群众构建起了有效的免疫保障。
